| 標(biāo)題：礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法 |
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為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》（某礦司[2004]230 號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。 一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。 2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒證后 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略544字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。 3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。 五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度 為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定采掘隊(duì)伍，對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度�！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下： 1、范圍 集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算)，年齡在38 周歲(含)以下，身體健康人員。 2、條件 (1)、被評(píng)為市級(jí)（含集團(tuán)公司）以上勞動(dòng)模范； (2)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上； (3)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上； (4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)、書記、副書記半年以上； (5)、被聘用為班長(zhǎng)一年以上或副班長(zhǎng)連續(xù)二年以上； (6)、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的； (7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名； (8)、年出勤在260 個(gè)工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。 3、操作程序 ⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單，上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。 ⑵、勞動(dòng)工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報(bào)材料，進(jìn)行審核，對(duì)符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門審批，辦理相關(guān)手續(xù)。 �、恰⒏魃a(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則，將上報(bào)“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。 六、其他管理規(guī)定 1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。 2、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動(dòng)力，必須提前向集團(tuán)公司提出書面報(bào)告，由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力，否則一經(jīng)查出，將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人·月的罰款。 3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走 ……（未完，全文共2350字，當(dāng)前只顯示1414字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法） 上一篇：煤礦峰谷用電管理規(guī)定 下一篇：建立企業(yè)與員工滿意度的最佳配置 |