標(biāo)題：勞動合同法讓勞務(wù)派遣更規(guī)范有序

我國勞動合同法對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了我國勞務(wù)派遣無法可依的歷史。長期以來，由于我國勞務(wù)派遣單位的市場地位不明確，經(jīng)營資質(zhì)缺乏審批程序，多數(shù)勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)承包或勞務(wù)中介混為一體，無序競爭和侵犯被派遣勞動者權(quán)益的情況較為普遍。許多用人單位假借勞務(wù)派遣之名長期使用勞動者卻不與之簽訂勞動合同，借此不給勞動者辦理社會保險(xiǎn)；有的勞務(wù)派遣單位擅自克扣被派遣勞動者的工資；更有甚者，某些用人單位還將其長期雇用的員工派遣到勞動中介部門，搞所謂的“逆向派遣”。勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣的目的，在于明確勞務(wù)市場主體的地位及權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)市場秩序，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。 　　一、嚴(yán)格勞務(wù)市場準(zhǔn)入，明確市場主體地位 　　勞動合同法第五十七　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略549字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：勞動合同法讓勞務(wù)派遣更規(guī)范有   勞務(wù)派遣協(xié)議   勞動合同法解讀   關(guān)于銀行加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的管理工作心得   勞務(wù)派遣關(guān)系案件   勞務(wù)派遣與同工同酬問題分析思考   勞動法：勞動合同訂立的主體   勞動法：勞動合同的作用參考   勞動法之：訂立書面勞動合同   勞動合同法對年假規(guī)定的解答   勞動合同法的休假必備條款   勞動合同職業(yè)病危害因素告知書   十六、勞動合同   勞動合同法講課稿   醫(yī)院員工勞動合同管理辦法 依法有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動合同，享受合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動保障。一旦勞務(wù)派遣單位違約，勞動合同就會成為_的依據(jù)；二是按月領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定用人單位不得延期發(fā)放或者克扣被派遣勞動者的勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。該規(guī)定為解決勞資雙方現(xiàn)存的突出問題提供了依據(jù)，對維系和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系十分重要；三是知情權(quán)。知情權(quán)是被派遣勞動者_(dá)的前提。被派遣勞動者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動派遣協(xié)議約定的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 　　三、建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度 　　為加大行政監(jiān)管力度，制止侵害被派遣勞動者權(quán)益的行為，勞動合同法第七十四條明確規(guī)定了相關(guān)行政部門的監(jiān)管職權(quán)和法律責(zé)任。這對勞務(wù)派遣單位違反勞動合同侵害被派遣勞動者權(quán)益的違法行為是一種有效制約，充分體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的立法意圖。 　　勞動合同法第九十二、九十五條分別引入連帶責(zé)任機(jī)制和國家賠償機(jī)制，對維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益構(gòu)成“三保險(xiǎn)”，從而加大了維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益的力度。雖然用工單位與被派遣勞動者之間沒有合同關(guān)系，但用工單位是派遣勞務(wù)的直接受益者。實(shí)踐中存在著用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議的情況。例如，拖欠勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，直接影響被派遣勞動者的權(quán)益。在此情況下，用工單位承擔(dān)的是一種法定賠償責(zé)任而非違約責(zé)任。在連帶責(zé)任下，被派遣勞動者既可以請求勞務(wù)派遣單位和用工單位共同賠償其遭受的損失，也可請求其中任何一個(gè)賠償主體賠償自己的全部損失。相關(guān)行政部門違法行政或者不作為，造成被派遣勞動者損害的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　四、對勞務(wù)派遣崗位的限制 　　勞動合同法借鑒國外的立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國國情，對勞務(wù)派遣崗位做了適當(dāng)限制。勞動合同法第六十六條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！边@樣規(guī)定的目的是盡量降低因勞務(wù)派遣付出的成本，促進(jìn)用工單位直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使勞務(wù)派遣成為單位用工的必要補(bǔ)充。不少歐洲國家針對勞動力派遣制定了專門法律。日、英、德、法等國法律均允許采用勞動力派遣的用工形式，但對哪些企業(yè)、哪些部門、哪些工種可以采用這一形式做了限制。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時(shí)性 ……（未完，全文共2370字，當(dāng)前只顯示1426字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動合同法讓勞務(wù)派遣更規(guī)范有序） 上一篇：2007年工會年終工作總結(jié) 下一篇：在園區(qū)人力資源工作座談會上的講話 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約