標(biāo)題：勞動(dòng)法之：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，對(duì)于這種情況，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。 　　一、訂　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略363字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：勞動(dòng)法之：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同   哈市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條文   勞動(dòng)法：勞動(dòng)合同訂立的主體   勞動(dòng)法：勞動(dòng)合同的作用參考   勞動(dòng)法：勞動(dòng)仲裁訴訟的時(shí)效   勞動(dòng)法之：勞動(dòng)關(guān)系的建立   新勞動(dòng)法立法宗旨   勞動(dòng)法之：施行時(shí)間   勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（詳細(xì)）   勞動(dòng)法之：禁止提供擔(dān)保及扣押證件   學(xué)習(xí)新勞動(dòng)法的感想體會(huì)   學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想   勞動(dòng)分局貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的情況匯報(bào)   區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法的情況報(bào)告 第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫(xiě)明，對(duì)于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來(lái)約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。 　�。矗�合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。 　　二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 　　勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 　　三、未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況 　　對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的 ……（未完，全文共1566字，當(dāng)前只顯示942字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)法之：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同） 上一篇：零售業(yè)店長(zhǎng)薪資調(diào)研報(bào)告范文 下一篇：教師節(jié)征文:真正的大師 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 合同契約