| 標題：勞動法之：禁止提供擔保及扣押證件 |
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用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 本條是關(guān)于用人單位不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�，不得扣押勞動者的證件的規(guī)定。 民法意義上的擔保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔保并不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略373字，正式會員可完整閱讀）…… 用人單位違法向勞動者收取財物的情況主要有兩種：一種是建立勞動關(guān)系時收取風險抵押金等項費用，對不交者不與其建立勞動關(guān)系，對交者在建立勞動關(guān)系后又與其解除勞動關(guān)系且不退還風險抵押金等項費用；另一種是建立勞動關(guān)系后全員收取風險抵押金等項費用，對不交者予以開除、辭退或者下崗。因此，無論是在建立勞動關(guān)系之前，還是在建立勞動關(guān)系之后，只要用人單位招用勞動者，即不得要求勞動者提供擔�；蛞云渌x向勞動者收取財物。 勞動者有權(quán)拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據(jù)原勞動部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。 依照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的數(shù)額，應(yīng)由用人單位根據(jù)具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工 ……（未完，全文共1612字，當前只顯示970字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動法之：禁止提供擔保及扣押證件） 上一篇：某機構(gòu)學習實踐科學發(fā)展觀成效的通知 下一篇：德育是每位教師的"必修專業(yè)" 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 |