標題:勞動法之:禁止提供擔保及扣押證件

  用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
  本條是關(guān)于用人單位不得要求勞動者提供擔;蛘呦騽趧诱呤杖∝斘,不得扣押勞動者的證件的規(guī)定。
  民法意義上的擔保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償,而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的,可以支配他人財產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔保并不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略373字,正式會員可完整閱讀)…… 
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向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
  用人單位違法向勞動者收取財物的情況主要有兩種:一種是建立勞動關(guān)系時收取風險抵押金等項費用,對不交者不與其建立勞動關(guān)系,對交者在建立勞動關(guān)系后又與其解除勞動關(guān)系且不退還風險抵押金等項費用;另一種是建立勞動關(guān)系后全員收取風險抵押金等項費用,對不交者予以開除、辭退或者下崗。因此,無論是在建立勞動關(guān)系之前,還是在建立勞動關(guān)系之后,只要用人單位招用勞動者,即不得要求勞動者提供擔;蛞云渌x向勞動者收取財物。
  勞動者有權(quán)拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據(jù)原勞動部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反規(guī)定的,由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任,即:用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人;依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。
  依照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的數(shù)額,應(yīng)由用人單位根據(jù)具體情況確定,從職工本人工資中扣除,但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工 ……(未完,全文共1612字,當前只顯示970字,請閱讀下面提示信息。收藏勞動法之:禁止提供擔保及扣押證件

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