標(biāo)題：勞務(wù)派遣關(guān)系案件

徐延格自1994年底加入肯德基到2005年10月，一直在肯德基倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)工作。2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格與時(shí)代橋公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，但仍然在肯德基工作。2005年10月12日，肯德基以違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程為由將徐延格退回時(shí)代橋公司。10月12日時(shí)代橋公司與徐延格解除勞動(dòng)關(guān)系。徐延格認(rèn)為自己在肯德基連續(xù)工作11年，應(yīng)當(dāng)是肯德基的員工，即使解除勞動(dòng)合同，肯德基也應(yīng)當(dāng)按11年工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�？系禄�認(rèn)為徐延格是時(shí)代橋公司派遣的員工，與肯德基沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付任何補(bǔ)償。 　　無(wú)奈之下，徐延格于2005年11月28日向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求肯德基支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　仲裁結(jié)果　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略528字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：勞務(wù)派遣關(guān)系案件   勞務(wù)派遣協(xié)議   關(guān)于銀行加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理工作心得   勞務(wù)派遣與同工同酬問(wèn)題分析思考   勞務(wù)派遣工作計(jì)劃和流程   加強(qiáng)勞務(wù)派遣工技能培訓(xùn) 打造品牌職工隊(duì)伍   區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣人員使用管理暫行辦法   淺談對(duì)煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣工安全文化的管理與思考   勞動(dòng)合同法讓勞務(wù)派遣更規(guī)范有序   淺談勞務(wù)派遣的不足分析   煤礦勞務(wù)派遣工狀況的調(diào)查   礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法   勞務(wù)派遣工作總結(jié) 節(jié)逃避責(zé)任，是因?yàn)榕c徐延格簽訂勞動(dòng)合同的主體不是它，徐延格真正的雇主應(yīng)當(dāng)是與其簽訂了勞動(dòng)合同的北京時(shí)代橋企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司。 　　焦點(diǎn)二：徐延格是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？可以的話應(yīng)該由誰(shuí)支付？ 　　首先，2004年5月20日之前，徐延格與肯德基存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由肯德基公司履行對(duì)勞動(dòng)者徐延格的全部義務(wù)。2004年 5月20日，肯德基與徐延格解除了勞動(dòng)關(guān)系，安排徐延格與時(shí)代橋公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》，肯德基公司當(dāng)時(shí)就應(yīng)該付給徐延格經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是徐延格并沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條第（三）款：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日�！秳趧�(dòng)法》第八十二條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。因此，徐延格在2005年11月28日對(duì)肯德基提起仲裁，若要求支付2004年5月20日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則超過(guò)了法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效，喪失了請(qǐng)求保護(hù)的權(quán)利，不能得到仲裁的支持，因此不能獲得補(bǔ)償金。 　　其次，2004年5月20日之后，徐延格與時(shí)代橋公司簽訂勞動(dòng)合同，徐延格、肯德基和時(shí)代橋公司之間則構(gòu)成了勞務(wù)派遣關(guān)系。時(shí)代橋公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。例如，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。如果勞動(dòng)者在實(shí)際用工單位產(chǎn)生了工傷糾紛等，也應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)，而不是由實(shí)際用工單位承擔(dān)。他請(qǐng)求肯德基賠付2004年5月20日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因被申訴主體不合格，同樣不能得到法律的支持。因此，徐延格要想保護(hù)自己的合法權(quán)利，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)合同簽訂方，即時(shí)代橋公司主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　忠告和建議 　　此案雖然發(fā)生在2005年，但是該案在當(dāng)時(shí)曾經(jīng)引起轟動(dòng)，歷時(shí)大半年，徐延格不服仲裁結(jié)果，提起法律訴訟及一審上訴，最終以與肯德基的庭外和解告終。此案被新聞媒體稱作我國(guó)勞務(wù)派遣的第一案，它的發(fā)生直接影響到我國(guó)勞務(wù)派遣的立法，對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生了巨大影響。2007年6月29日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法 ……（未完，全文共2282字，當(dāng)前只顯示1374字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞務(wù)派遣關(guān)系案件） 上一篇：中國(guó)共產(chǎn)黨基本知識(shí) 下一篇：校學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)閉幕講話范文 相關(guān)欄目：就業(yè) 公關(guān) 綜合論文