標(biāo)題：勞務(wù)派遣與同工同酬問(wèn)題分析思考

　　公平、平等是社會(huì)主義法制施行的基本原則，作為它的延伸，同工同酬在我國(guó)勞動(dòng)法體系中占據(jù)著舉足輕重的地位。
　　當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展時(shí)期，對(duì)勞動(dòng)力資源的需求呈不斷上升的趨勢(shì)，用工的形式也出現(xiàn)多樣化的局面。如何處理好多種用工形式的規(guī)范、公平、公正問(wèn)題，是擺在政府、用人單　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略243字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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為科研院所轉(zhuǎn)制的企業(yè)，在此方面也或多或少存在一些問(wèn)題，本文就此展開(kāi)分析和探討。
　　一、對(duì)“同工同酬”和“勞務(wù)派遣”的認(rèn)識(shí)
　　“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以見(jiàn)，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
　　在認(rèn)知上，同工同酬包含四個(gè)層面的內(nèi)容：第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且根深蒂固；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，地區(qū)也還存在這種分配歧視；第三，地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象；第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　同工同酬的理念在我國(guó)法律體系中具有牢固的根基和淵源的歷史：1、我國(guó) ……（未完，全文共5240字，當(dāng)前只顯示630字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞務(wù)派遣與同工同酬問(wèn)題分析思考）

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