標(biāo)題：勞動(dòng)合同法對(duì)年假規(guī)定的解答

　　一、 那如果工作情況不允許，公司不同意就沒(méi)得休?si?
　　解答：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
　　二、 在年休假的休假期間能不　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略224字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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。不是“如果員工來(lái)公司滿一年，那么他就開(kāi)始可以享受年休假了”。而是“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪休年假”。就是說(shuō)如果勞動(dòng)者進(jìn)入新單位前在原用人單位連續(xù)工作滿12月以上，那么一進(jìn)入新單位也要享受年休假。只不過(guò)計(jì)算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
　　2. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。3. 另外，如果他剛滿了一年1個(gè)月，提出離職，這種情況單位要立即安排勞動(dòng)者休假，否則就要按照300%支付補(bǔ)償。4. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
　　四、 如果企業(yè)不想讓員工休年假可以怎么操作?
　　解答：看著這個(gè)問(wèn)題我就頭痛，這好比問(wèn) “法律規(guī)定殺人判死刑，請(qǐng)問(wèn)殺人不判刑怎么操作?”答案大家都知道，跑啊!不被公安局和廣 ……（未完，全文共968字，當(dāng)前只顯示583字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)合同法對(duì)年假規(guī)定的解答）

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