標(biāo)題:員工激勵獎懲辦法 |
員工激勵獎懲辦法 員工獎懲激勵管理規(guī)定 第一、目的:為鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上,取得更大的成績;為防止和糾正員工違規(guī)失職行為,保證企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)特制定本規(guī)定 第二、范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工(普通員工和職能管理人員) 第二、職責(zé):綜合辦公室具體負(fù)責(zé),各部門主管配合,總經(jīng)理監(jiān)督 第四、獎懲依據(jù):一是公司生產(chǎn)經(jīng)營管理考核指標(biāo)的完成情況,二是企業(yè)的各項規(guī)章制度和員工崗位描述的執(zhí)行情況。 第五、獎懲程序:上級或檢查人或見證人向主管提請,辦公室調(diào)查、落實,總經(jīng)理核準(zhǔn) 第六、分類: 一、獎勵管理 1、獎勵的方式: (1)、普通員工:分為經(jīng)濟獎勵(獎金、獎品)、行政獎勵(通報表揚、記功、記大功)、公司特別貢獻獎(含榮譽及其他獎勵)三類, (2)、職能管理人員:分為經(jīng)濟獎勵(獎金、獎品)、行政獎勵(通報表揚、記功、記大功、晉級、晉職)、公司特別貢獻獎(包 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略648字,正式會員可完整閱讀)…… (5)、對公司有合理化建議并得到實施成效顯著者。 (6)、全年通報嘉獎三次者。 5、員工有下列事件之一者給予在全體員工會議上通報表揚、記大功,并頒發(fā)獎金,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 (1)、全年累計記功3次以上者。 (2)、為維護公司榮譽、塑造公司形象有重大貢獻者。 (3)、對公司有合理化建議并得到實施,創(chuàng)造出重大效果或創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益者。 (4)、通過自身努力,避免了重大質(zhì)量事故、安全事故或設(shè)備設(shè)施事故者。 (5)、全年能超額(≥30%)完成上級下達的工作任務(wù)者。 (6)、在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面,取得重大成果或顯著成績者。 6、對公司建設(shè)與發(fā)展做出重大貢獻者,給予“公司特別貢獻獎”,獎勵內(nèi)容和獎金額度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通報獎勵。 7、對公司有其他特殊貢獻的、公司另行規(guī)定的,公司給予相應(yīng)獎勵。 二、懲處管理 1、懲處的種類:分為違紀(jì)過失、責(zé)任過失兩種; (1)、違紀(jì)過失:是指員工違反企業(yè)有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為; (2)、責(zé)任過失:是指員工(主要職能管理人員)因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失的行為。 2、懲處的方式: (1)、普通員工:分為經(jīng)濟處罰(罰款)、行政處罰(通報批評、記過、記大過、留用察看、辭退、開除), (2)、職能管理人員:分為經(jīng)濟處罰(罰款)、行政處罰(通報批評、記過、記大過、降級、降職、留用察看、辭退、開除), (3)、以上兩種可分別施行,也可合并執(zhí)行。 3、懲處說明: (1)、每通報批評一次,普通員工一次性罰款。職能管理人員扣除本人當(dāng)月考核工資的5%,年終績效考評時在總分中扣除2分;凡累計通報批評三次,改為記過一次。 (2)、每記過一次,普通員工一次性罰款。職能管理人員扣除本人當(dāng)月考核工資的10%,年終績效考評時在總分中扣除4分;凡累計記過三次,改為記大過一次。 (3)、每記大過一次,普通員工一次性罰款。職能管理人員扣除本人當(dāng)月考核工資的20%,年終績效考評時在總分中扣除6分;凡累計記大過二次,工資降級一級;累計記大過三次,職務(wù)降級一級;累計記大過超過三次,留用察看一個月,后視情況予以留用或辭退、開除。 4、員工有下列事件之一的,經(jīng)批評教育不改者,給予通報批評,普通員工處罰款(0—100元),職能管理人員按懲處說明執(zhí)行,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 (1)、經(jīng)常違反勞動紀(jì)律者。 (2)、經(jīng)常違反公司各項規(guī)章制度但未造成重大損失者。 (3)、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作又不及時復(fù)命,但未造成損失者 (4)、消極怠工、擅離職守者。 (5)、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動,不聽從指揮者。 (6)、工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常出現(xiàn)返工未造成重大損失者。 (7)、未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的相關(guān)文件者。 (8)、對所轄員工考核不力者。 (9)、其他違規(guī)但未造成重大損失者。 5、員工有下列事件之一的,給予通報批評、記過,普通員工處罰款(0—200元),職能管理人員按懲處說明執(zhí)行;如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 (1)、酗酒上崗者。 (2)、玩忽職守,違反操作規(guī)程和安 ……(未完,全文共3032字,當(dāng)前只顯示1684字,請閱讀下面提示信息。收藏員工激勵獎懲辦法) 上一篇:縣學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督抽檢工作總結(jié) 下一篇:市“菜籃子”工程建設(shè)情況匯報 相關(guān)欄目:職工 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |