標(biāo)題：員工激勵獎懲辦法
員工激勵獎懲辦法
員工獎懲激勵管理規(guī)定

第一、目的：為鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上，取得更大的成績；為防止和糾正員工違規(guī)失職行為，保證企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)特制定本規(guī)定
第二、范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工（普通員工和職能管理人員）
第二、職責(zé)：綜合辦公室具體負(fù)責(zé)，各部門主管配合，總經(jīng)理監(jiān)督
第四、獎懲依據(jù)：一是公司生產(chǎn)經(jīng)營管理考核指標(biāo)的完成情況，二是企業(yè)的各項規(guī)章制度和員工崗位描述的執(zhí)行情況。
第五、獎懲程序：上級或檢查人或見證人向主管提請，辦公室調(diào)查、落實，總經(jīng)理核準(zhǔn)
第六、分類：
一、獎勵管理
1、獎勵的方式：
（1）、普通員工：分為經(jīng)濟獎勵（獎金、獎品）、行政獎勵（通報表揚、記功、記大功）、公司特別貢獻獎（含榮譽及其他獎勵）三類，
（2）、職能管理人員：分為經(jīng)濟獎勵（獎金、獎品）、行政獎勵（通報表揚、記功、記大功、晉級、晉職）、公司特別貢獻獎（包　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略648字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • （5）、對公司有合理化建議并得到實施成效顯著者。
    （6）、全年通報嘉獎三次者。
    5、員工有下列事件之一者給予在全體員工會議上通報表揚、記大功，并頒發(fā)獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
    （1）、全年累計記功3次以上者。
    （2）、為維護公司榮譽、塑造公司形象有重大貢獻者。
    （3）、對公司有合理化建議并得到實施，創(chuàng)造出重大效果或創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益者。
    （4）、通過自身努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故或設(shè)備設(shè)施事故者。
    （5）、全年能超額（≥30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。
    （6）、在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面，取得重大成果或顯著成績者。
    6、對公司建設(shè)與發(fā)展做出重大貢獻者，給予“公司特別貢獻獎”，獎勵內(nèi)容和獎金額度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通報獎勵。
    7、對公司有其他特殊貢獻的、公司另行規(guī)定的，公司給予相應(yīng)獎勵。
    二、懲處管理
    1、懲處的種類：分為違紀(jì)過失、責(zé)任過失兩種；
    （1）、違紀(jì)過失：是指員工違反企業(yè)有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為；
    （2）、責(zé)任過失：是指員工（主要職能管理人員）因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失的行為。
    2、懲處的方式：
    （1）、普通員工：分為經(jīng)濟處罰（罰款）、行政處罰（通報批評、記過、記大過、留用察看、辭退、開除），
    （2）、職能管理人員：分為經(jīng)濟處罰（罰款）、行政處罰（通報批評、記過、記大過、降級、降職、留用察看、辭退、開除），
    （3）、以上兩種可分別施行，也可合并執(zhí)行。
    3、懲處說明：
    （1）、每通報批評一次，普通員工一次性罰款。職能管理人員扣除本人當(dāng)月考核工資的5%，年終績效考評時在總分中扣除2分；凡累計通報批評三次，改為記過一次。
    （2）、每記過一次，普通員工一次性罰款。職能管理人員扣除本人當(dāng)月考核工資的10%，年終績效考評時在總分中扣除4分；凡累計記過三次，改為記大過一次。
    （3）、每記大過一次，普通員工一次性罰款。職能管理人員扣除本人當(dāng)月考核工資的20%，年終績效考評時在總分中扣除6分；凡累計記大過二次，工資降級一級；累計記大過三次，職務(wù)降級一級；累計記大過超過三次，留用察看一個月，后視情況予以留用或辭退、開除。
    4、員工有下列事件之一的，經(jīng)批評教育不改者，給予通報批評，普通員工處罰款（0—100元），職能管理人員按懲處說明執(zhí)行，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。
    （1）、經(jīng)常違反勞動紀(jì)律者。
    （2）、經(jīng)常違反公司各項規(guī)章制度但未造成重大損失者。
    （3）、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作又不及時復(fù)命，但未造成損失者
    （4）、消極怠工、擅離職守者。
    （5）、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動，不聽從指揮者。
    （6）、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)返工未造成重大損失者。
    （7）、未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的相關(guān)文件者。
    （8）、對所轄員工考核不力者。
    （9）、其他違規(guī)但未造成重大損失者。
    5、員工有下列事件之一的，給予通報批評、記過，普通員工處罰款（0—200元），職能管理人員按懲處說明執(zhí)行；如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。
    （1）、酗酒上崗者。
    （2）、玩忽職守，違反操作規(guī)程和安 ……（未完，全文共3032字，當(dāng)前只顯示1684字，請閱讀下面提示信息。收藏員工激勵獎懲辦法）

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