標(biāo)題：讓優(yōu)秀人才脫穎而出

　　加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要保證。近年來(lái)，江蘇省如皋市人民檢察院從創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺(tái)入手，不斷強(qiáng)化檢察后備干部的選育工作，取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了檢察工作的可持續(xù)發(fā)展。
　　設(shè)擂臺(tái)，創(chuàng)新選人機(jī)制
　　長(zhǎng)期以來(lái)，一些單位和部門(mén)在選人方面基本上是采取內(nèi)部“相馬”的方法。這種方法的缺陷有二：一方面，可選擇的范圍較小，難以選到最需要的優(yōu)秀人才；另一　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略340字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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多符合條件的人才進(jìn)入選拔視野，創(chuàng)造了更為廣闊的選人空間。二是堅(jiān)持全面薦才。所謂全面薦才，就是在確定后備干部人選時(shí)，不僅在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)進(jìn)行無(wú)記名投票，而且在全院人員中進(jìn)行無(wú)記名投票。在具體操作中，將后備干部人選的工作實(shí)績(jī)、素質(zhì)能力、基本履歷等１０多個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容量化為不同的分值，根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行打分，然后根據(jù)每個(gè)人的最終分?jǐn)?shù)，由高到低，按比例確定人選，再經(jīng)院黨組研究后報(bào)組織部門(mén)審批。這種將選拔標(biāo)準(zhǔn)量化、選拔程序透明化的機(jī)制，有效地避免了選人上的不正之風(fēng)，極大地激發(fā)了廣大工作人員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。三是堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)選才。在后備干部的選拔中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不僅注重從整體素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)上識(shí)人才，還經(jīng)常組織“短、平、快、小”的業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，如“法律知識(shí)競(jìng)賽”、“演講比賽”、“檢察（法律）理論研討會(huì)評(píng)獎(jiǎng)”等，有計(jì)劃、有目的地分類(lèi)設(shè)置各種“擂臺(tái)”，把各類(lèi)人才放到各種賽場(chǎng)上去比高低。
　　建平臺(tái)，優(yōu)化育人機(jī)制
　　在后備干部隊(duì)伍建設(shè)中，選拔是基礎(chǔ)，培育是關(guān)鍵。后備干部人選確定以后，還需要對(duì)他們進(jìn)行精心培育，不斷提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。如皋市人民檢察院針對(duì)后備干部的特點(diǎn)，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，積極搭建育人平臺(tái)，拓寬培訓(xùn)渠道，對(duì)其實(shí)施全方位的培育。
　　在對(duì)后備干部的培育中，如皋市人民檢察院主要采取了以下幾方面的措施：一是通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)增強(qiáng)理論素養(yǎng)。針對(duì)部分后備干部理論功底不足的情況，有計(jì)劃地選送后備干部參加相關(guān)的培訓(xùn)、進(jìn)修和進(jìn)行繼續(xù)深造，促使其既努力學(xué)習(xí)掌握法律專(zhuān)業(yè)方面的理論知識(shí)，又自覺(jué)用馬克思主義中國(guó)化的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，不斷提高理論水平、打牢理論功底。二是 ……（未完，全文共1470字，當(dāng)前只顯示885字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏讓優(yōu)秀人才脫穎而出）

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