標題:創(chuàng)新干部選用機制 促使人才脫穎而出

  “以科學化、民主化和制度化為目標,改革和完善干部人事制度”,這是黨的十七大對進一步深化干部人事制度改革提出的明確要求。根據(jù)這一要求,徐州市在江蘇省委的精心指導下,探索制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新,為在新時期認真貫徹落實黨的干部路線、實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》,創(chuàng)造性地摸索出一條干部選用的新路子,即以“公推公選”的形式選用干部。所謂“公推公選”,就是根據(jù)省委以及省委組織部確定的規(guī)劃方案要求,在選拔任命徐州市沛縣 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略354字,正式會員可完整閱讀)…… 
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在社會變革時期,受各種傳統(tǒng)因素影響,在選人用人問題上,一些陳舊的價值取向,還在或輕或重地干擾著我們的干部選拔任用工作,存在著諸如“在少數(shù)人中選人”、“長官意志取人”、“憑關系用人”等弊端。究竟通過什么途徑和方法克服以上這些弊端,建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度,形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,是各級干部人事部門一直在探索的課題。在諸多的探索中,我們認為“公推公選”不失為一種好辦法。從“公推公選”的程序和實踐來看,與過去相比,“公推公選”顯得更透明、更重民意、更重實績、更重能力。它將以往的干部人事改革創(chuàng)新成果付諸實踐,如推薦、考核、考察、票決、公示等新做法,均被吸納到此次“公推公選”中來,有效地防止了“由少數(shù)人選人,在少數(shù)人中選人”的弊端以及相伴而生的各種不正之風,體現(xiàn)了靠制度選人、靠機制選人。這種轉(zhuǎn)變體現(xiàn)在三個方面:一是“公推公選”突破了一些陳規(guī)舊制,選拔干部不再是少數(shù)人的專利,而真正成為廣大干部群眾參與的事情。根據(jù)省委決定,舉薦人的范圍大大擴大,個別人圈定已失去權威。經(jīng)過民主推薦人選,當場計票、當場公布,考察人選的情況及時向社會公示,變幾十雙眼睛挑選人為數(shù)以百計、千計雙眼睛挑選人,減少了失誤,提高了公信度。二是程序規(guī)定更趨科學合理,避免了少數(shù)人僥幸過關現(xiàn)象!肮乒x”實施的是陽光工程,看重的是民意、實績和能力,這為眾望所歸者一展自己的才能、在競爭中脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍。從公推到公選,使舉薦人和被舉薦人都不可能搞暗箱操作、弄虛作假,即令有個別人欲施小計搞感情投資,一時也難以找到投資對象,更難在大范圍起作用?粗孛褚狻嵖兒湍芰,為靠機制和制度選人奠定了 ……(未完,全文共3826字,當前只顯示921字,請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新干部選用機制 促使人才脫穎而出

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