“以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部人事制度”，這是黨的十七大對進一步深化干部人事制度改革提出的明確要求。根據(jù)這一要求，徐州市在江蘇省委的精心指導下，探索制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，為在新時期認真貫徹落實黨的干部路線、實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》，創(chuàng)造性地摸索出一條干部選用的新路子，即以“公推公選”的形式選用干部。所謂“公推公選”，就是根據(jù)省委以及省委組織部確定的規(guī)劃方案要求，在選拔任命徐州市沛縣 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略354字，正式會員可完整閱讀）…… 在社會變革時期，受各種傳統(tǒng)因素影響，在選人用人問題上，一些陳舊的價值取向，還在或輕或重地干擾著我們的干部選拔任用工作，存在著諸如“在少數(shù)人中選人”、“長官意志取人”、“憑關系用人”等弊端。究竟通過什么途徑和方法克服以上這些弊端，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，是各級干部人事部門一直在探索的課題。在諸多的探索中，我們認為“公推公選”不失為一種好辦法。從“公推公選”的程序和實踐來看，與過去相比，“公推公選”顯得更透明、更重民意、更重實績、更重能力。它將以往的干部人事改革創(chuàng)新成果付諸實踐，如推薦、考核、考察、票決、公示等新做法，均被吸納到此次“公推公選”中來，有效地防止了“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的弊端以及相伴而生的各種不正之風，體現(xiàn)了靠制度選人、靠機制選人。這種轉(zhuǎn)變體現(xiàn)在三個方面：一是“公推公選”突破了一些陳規(guī)舊制，選拔干部不再是少數(shù)人的專利，而真正成為廣大干部群眾參與的事情。根據(jù)省委決定，舉薦人的范圍大大擴大，個別人圈定已失去權威。經(jīng)過民主推薦人選，當場計票、當場公布，考察人選的情況及時向社會公示，變幾十雙眼睛挑選人為數(shù)以百計、千計雙眼睛挑選人，減少了失誤，提高了公信度。二是程序規(guī)定更趨科學合理，避免了少數(shù)人僥幸過關現(xiàn)象�！肮乒x”實施的是陽光工程，看重的是民意、實績和能力，這為眾望所歸者一展自己的才能、在競爭中脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍。從公推到公選，使舉薦人和被舉薦人都不可能搞暗箱操作、弄虛作假，即令有個別人欲施小計搞感情投資，一時也難以找到投資對象，更難在大范圍起作用�？粗孛褚狻嵖兒湍芰�，為靠機制和制度選人奠定了 ……（未完，全文共3826字，當前只顯示921字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新干部選用機制 促使人才脫穎而出）
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