| 標(biāo)題：尊重人才就要讓人才脫穎而出 |
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前不久，聽一位領(lǐng)導(dǎo)說想提拔一名德才好、文字功夫強(qiáng)的秘書同志，可是主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)卻以用得順手，沒有合適的人接班為由不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見，使這名同志沒有得到及時(shí)的提拔使用。我既敬佩領(lǐng)導(dǎo)啟用人才的善舉，又為那位同志憤憤不平，同時(shí)對(duì)那位主管領(lǐng)導(dǎo)雖能體諒但不能贊同，并想就此談點(diǎn)個(gè)人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略232字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人才是社會(huì)的財(cái)富，不是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，應(yīng)該倍加愛護(hù)和重視。對(duì)人才的關(guān)心不僅僅需要物質(zhì)生活的關(guān)心，更需要政治上的關(guān)心，特別是要用在其時(shí)、用在其位，讓其在更重要的崗位發(fā)揮作用，使之成為一種導(dǎo)向。因而一旦時(shí)機(jī)和條件成熟，就應(yīng)該大膽使用，積極向上推薦，到更重要的崗位工作；上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)需要或選調(diào)時(shí)，寧可單位的工作受點(diǎn)影響，自己多作點(diǎn)難受點(diǎn)累，也要毫無保留地把人才送去，使其人盡其能，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。這樣才是真正的尊重人才，才能使更多的人才脫穎而出，使我們的社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，事業(yè)興旺。 人才的脫穎而出，同樣也需要全社會(huì)的關(guān)心和呵護(hù)。因?yàn)槿瞬疟旧硪灿羞@樣和那樣的缺點(diǎn)和毛病，不可能是十全十美的。所以，我們?cè)趯?duì)待人才上要看主流，要看發(fā)展，要用其所長，多些關(guān)心，多些培養(yǎng)，不要吹毛求疵，求全責(zé)備，為其創(chuàng)造施展才華的機(jī)會(huì)和條件。當(dāng)然，這種關(guān)心和呵護(hù)，也包括對(duì)其缺點(diǎn)錯(cuò)誤的批評(píng)教育和幫助，也不能拔苗助長，急于求成。一味的遷就照顧，人為地夸大其詞，或?qū)δ承﹩栴}的進(jìn)行偏袒和放縱，同樣是對(duì)人才的不負(fù)責(zé)任， ……（未完，全文共1001字，當(dāng)前只顯示602字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏尊重人才就要讓人才脫穎而出） 上一篇：企業(yè)改革發(fā)展中基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用 下一篇：市國家稅務(wù)稽查局黨組議事規(guī)則 |