| 標(biāo)題：論尊重人才 |
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論尊重人才 當(dāng)前，在全國各地進(jìn)一步改革開放的大好形勢下，各地都樹起了尊重人才、尊重知識、廣攬?zhí)煜掠⑿鄣拇笃�。然而這其中不乏裝飾門面之流。能夠真正做到尊重人才、尊重知識的地方其實并不很多。尤其是一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)，本地區(qū)壓抑了多少賢才，卻視而不見，造成人才不斷外流，還亦然高喊尊重人才、人才潰乏，并擺出架勢以各種優(yōu)惠政策擬召攬各路英雄豪杰，實在是天大的笑話。 尊重人才，往往有兩種態(tài) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略335字，正式會員可完整閱讀）…… 怎樣來評價是否尊重人才，也有兩種途徑。一是統(tǒng)計本地區(qū)、本部門、本單位錄用了多少名博士、碩士、留學(xué)生，本科生或大專以上學(xué)歷者占多大比例。這是目前比較常見和通用的方式。另一種是看本地區(qū)、本部門、本單位現(xiàn)有的各類人才是否安心工作，是否能夠充分發(fā)揮他們的才能，有無條件取得工作成績。通過這些才可以真正看得出是否真正地尊重人才�？上У氖�，這種方法卻很少被重視。 我們的政府、機關(guān)、企事業(yè)單位，在追求人才的時候，都必須有自己的正確的人才觀。沒有正確的人才觀，說什么尊重知識，尊重人才等等都是假的。 改革開放以來，在吸引資金，發(fā)展經(jīng)濟方面，沿海開放地區(qū)已搶了先手。如今吸引人才，沿海地區(qū)也搶先一步，而且又有著顯著的經(jīng)濟、文化、環(huán)境 ……（未完，全文共1445字，當(dāng)前只顯示869字，請閱讀下面提示信息。收藏論尊重人才） 上一篇：論企業(yè)融資方式的選擇 下一篇：電腦信息化管理在燃?xì)庑袠I(yè)中的應(yīng)用 |