標(biāo)題:創(chuàng)新市機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制的思考

  又好又快地推進(jìn)××新跨越,努力實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展,關(guān)鍵在于選人用人,根本在于管人勵(lì)人。針對(duì)我市機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)狀,我們深入市級(jí)有關(guān)部門(mén),進(jìn)行了廣泛調(diào)研并提出相應(yīng)的對(duì)策。
  ××市機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制的基本估價(jià)
  工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變。多數(shù)政府部門(mén)在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),簡(jiǎn)化辦事手續(xù),開(kāi)展便民服務(wù)等方面下功夫,得到了群眾的認(rèn)同。尤其是《行政許可法》頒布以來(lái),各部門(mén)普遍推行政務(wù)公開(kāi)、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、座牌上崗制等,減化了辦事程序,縮短了辦事時(shí)限,提高了工作效率。市民對(duì)政府服務(wù)的能力和水平滿意度有所提高,普遍認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略454字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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規(guī)范”為宗旨,共受理行政審批事項(xiàng)15958件,限時(shí)辦結(jié)14788件,限時(shí)辦結(jié)率達(dá)100%,減化了辦事程序,提高了辦事效率,受到了企業(yè)和群眾的好評(píng)。全市推行政務(wù)公開(kāi)的縣區(qū),推行政務(wù)公開(kāi)的市級(jí)行政機(jī)關(guān)和履行行政職能的事業(yè)單位,推行政務(wù)公開(kāi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)行政機(jī)關(guān)均達(dá)到100%。
  ××市機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制存在的主要問(wèn)題
  經(jīng)濟(jì)待遇偏低,缺乏工作動(dòng)力。由于××經(jīng)濟(jì)落后,機(jī)關(guān)干部的福利待遇與其他地市相比有一些差距,導(dǎo)致他們工作積極性不高。公務(wù)員“制度內(nèi)”正常收入偏低,并由此衍生出“制度外”收入的競(jìng)相攀比。不同級(jí)別公務(wù)員“制度內(nèi)”工資收入差距偏小,不符合“薪金與貢獻(xiàn),薪金與責(zé)任”的要求。調(diào)查表明:機(jī)關(guān)干部積極性不高的原因,選擇福利待遇不夠好的占67.5%,選擇對(duì)干部成長(zhǎng)關(guān)心不夠的占45.5%,選擇機(jī)關(guān)管理不夠嚴(yán)格的占37%。
  選優(yōu)機(jī)制不健全,缺乏工作激情。一是干部選拔制度不規(guī)范。存在憑感情選人、看“來(lái)頭”用人,以“圈子”取人的現(xiàn)象;有在少數(shù)人中選人,由少數(shù)人選少數(shù)人,只能上不能下的現(xiàn)象。沒(méi)有很好地把領(lǐng)導(dǎo)識(shí)選、群眾推選與個(gè)人競(jìng)選有機(jī)結(jié)合,難以激發(fā)責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感,難以調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性。二是職位設(shè)置不配套。黨政群機(jī)關(guān)職務(wù)結(jié)構(gòu)普遍呈現(xiàn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)較少、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)較多的現(xiàn)象。一些部門(mén)職工四五十人,副縣級(jí)干部卻有十幾人,有的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只管一個(gè)科室,只管一個(gè)人。三是干部激勵(lì)機(jī)制不健全。機(jī)關(guān)苦樂(lè)不均,工資收入“大鍋飯”,干與不干一個(gè)樣,干好與干壞一個(gè)樣。干部交流不正規(guī),干部培訓(xùn)不系統(tǒng),干部教育不嚴(yán)格。調(diào)查表明,機(jī)關(guān)干部積極性不高的原因,選擇安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取的占52.5%。選擇工作無(wú)激情、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的占62.5%。
  監(jiān)管制度不科學(xué),缺乏工作約束。一是監(jiān)管職責(zé)不明確。一些職能部門(mén)在對(duì)干部的監(jiān)督管理中定位不準(zhǔn),職能交叉,工作推諉,重事后查處,輕日常的體貼關(guān)心和教育幫助。有些單位和干部為了擺脫監(jiān)管,搞“上有政策、下有對(duì)策”,千方百計(jì)打“擦邊球”,鉆部門(mén)之間監(jiān)管職責(zé)不明的空子。二是監(jiān)管法規(guī)不完善。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》進(jìn)行的機(jī)關(guān)干部年度考核,其結(jié)果除優(yōu)秀、稱(chēng)職之外,幾乎沒(méi)有不稱(chēng)職的 ……(未完,全文共4906字,當(dāng)前只顯示1181字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新市機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制的思考

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