| 標(biāo)題：淺析國(guó)有企業(yè)對(duì)非正式員工的激勵(lì)問(wèn)題 |
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內(nèi)容提要 當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)_的多樣化，使得人們的勞動(dòng)關(guān)系也趨向于多元化，非正式就業(yè)已經(jīng)成為多種就業(yè)方式的一種，而非正式員工也已成為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)主力軍，尤其是非正式員工在國(guó)有企業(yè)的比例不斷攀升，他們?cè)趪?guó)企的改革和發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。 隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)企業(yè)的管理制度也在發(fā)生著深刻的變化，許 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略287字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3．薪酬彈性大，不穩(wěn)定。 4．暫時(shí)性。 （二）方式 1、薪酬激勵(lì) 2、工作激勵(lì) 3、人性化管理手段的激勵(lì) 淺析國(guó)有企業(yè)對(duì)非正式員工的激勵(lì)問(wèn)題 當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)_的多樣化，使得人們的勞動(dòng)關(guān)系也趨向于多元化，非正式就業(yè)已經(jīng)成為多種就業(yè)方式的一種，而非正式員工也已成為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)主力軍，尤其是非正式員工在國(guó)有企業(yè)的比例不斷攀升，他們?cè)趪?guó)企的改革和發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。 非正式員工是相對(duì)于在編的正式員工而言的，他們沒(méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同或確立正式的勞動(dòng)關(guān)系，享受不到正式員工的待遇，是人事制度改革社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。按照非正式員工的人員素質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作方式及在薪酬方面的不同，一般可將非正式員工分為：臨時(shí)工、兼職員工。 隨著改革開(kāi)放的不斷深入，勞動(dòng)和用工制度的逐漸深化，用工形式走向多樣化，非正式員工隊(duì)伍也不斷的日益發(fā)展壯大。企業(yè)的管理制度也在發(fā)生著深刻的變化，許多先進(jìn)的管理理念為我所用。對(duì)企業(yè)員工的管理也逐步成為管理的核心，員工的激勵(lì)問(wèn)題也已上升到企業(yè)的戰(zhàn)略性問(wèn)題。但是，也由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)_及人們思想觀念的影響，對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)還存在著片面的認(rèn)識(shí)，只注重正式員工的激勵(lì)研究，而疏忽了對(duì)那些比例日趨增長(zhǎng)的非正式員工的激勵(lì)。雖然國(guó)家在有關(guān)法 ……（未完，全文共6195字，當(dāng)前只顯示745字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺析國(guó)有企業(yè)對(duì)非正式員工的激勵(lì)問(wèn)題） 上一篇：學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)素質(zhì)，“三標(biāo)一體”學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施方案 下一篇：在藝術(shù)節(jié)開(kāi)幕式上的講話 |