| 標(biāo)題：非正式工用工管理制度 |
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目錄 第一章 總則 第二章 職工招用、培訓(xùn)與考核 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利 第六章 社會(huì)保險(xiǎn) 第七章 b_m制度 第八章 附則 第一章 總則 第1條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)非正式職工，包括試用工、短期工、和協(xié)議工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第2條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第3條 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略435字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第9條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第10條 企業(yè)每年對職工進(jìn)行考核，考核成績作為職工工資晉級和繼續(xù)留用的依據(jù)，成績不合格者自動(dòng)離職。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第11條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第13條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 第14條 企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期為15日；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期為30天；合同期限滿一年的，試用期為60天；合同期滿后，經(jīng)企業(yè)和職工寫上可以續(xù)訂，續(xù)訂合同沒有試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。 第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： �。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； �。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； �。�3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； �。�4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； �。�5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； �。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第17條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同： �。�1）職 ……（未完，全文共4694字，當(dāng)前只顯示1130字，請閱讀下面提示信息。收藏非正式工用工管理制度） 上一篇：老年節(jié)登山比賽活動(dòng)中的講話 下一篇：項(xiàng)目部預(yù)算員工作小結(jié) |