標(biāo)題:非正式工用工管理制度 |
目錄 第一章 總則 第二章 職工招用、培訓(xùn)與考核 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利 第六章 社會(huì)保險(xiǎn) 第七章 b_m制度 第八章 附則 第一章 總則 第1條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)非正式職工,包括試用工、短期工、和協(xié)議工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第2條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第3條 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略435字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 第9條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第10條 企業(yè)每年對職工進(jìn)行考核,考核成績作為職工工資晉級和繼續(xù)留用的依據(jù),成績不合格者自動(dòng)離職。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第11條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第13條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 第14條 企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期為15日;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期為30天;合同期限滿一年的,試用期為60天;合同期滿后,經(jīng)企業(yè)和職工寫上可以續(xù)訂,續(xù)訂合同沒有試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本企業(yè)的工作期限。 第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由職工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第16條 職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同: 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 。2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的; 。3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的; 。4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的; 。5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的; 。6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第17條 有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工,可以解除勞動(dòng)合同: 。1)職 ……(未完,全文共4694字,當(dāng)前只顯示1130字,請閱讀下面提示信息。收藏非正式工用工管理制度) 上一篇:老年節(jié)登山比賽活動(dòng)中的講話 下一篇:項(xiàng)目部預(yù)算員工作小結(jié) |