標(biāo)題：局臨時用工管理辦法

為規(guī)范局系統(tǒng)臨時工管理，提高臨時工素質(zhì)，保障用人單位和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定如下辦法。 　　一、臨時工一般是指用工期限不超過一年、不納入正式職工編制的工作人員。 　　二、自本《規(guī)定》下發(fā)之日起，人事處核實澄清各單位的現(xiàn)有臨　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略251字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：局臨時用工管理辦法   勞務(wù)用工管理工作制度   石油勘探開發(fā)短期用工管理辦法   郵政局臨時工先進(jìn)事跡材料   勞動用工管理2007年年終工作總結(jié)   2007年勞動用工管理工作總結(jié)   公司臨時用工管理辦法   電力建管公司工程項目臨時用工管理暫行辦法   市臨時用工管理辦法   人事用工管理辦法   企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法   公司物品管理制度|外來用工管理制度|事故的應(yīng)急預(yù)案與報告等制度匯編   非正式工用工管理制度   臨時用工管理暫行規(guī)定 料，每年一月份報送人事處備案，臨時工變動情況一般每月報送一次，以每月最后一個工作日為基準(zhǔn)日。 　　六、臨時工應(yīng)具備的基本條件： 　　1、思想品德好、作風(fēng)正派、遵守國家法律法規(guī)； 　　2、年滿16周歲，身體健康； 　　3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件齊備； 　　4、具有適合本崗位工作需要的文化程度和能力水平，學(xué)歷一般應(yīng)根據(jù)崗位要求不同，在初中或高中文化程度以上。 　　七、用人單位應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與臨時工簽訂勞動合同（或工作協(xié)議），經(jīng)太原市勞動行政部門鑒證后生效。每期勞動合同（或工作協(xié)議）期限一般不超過一年，期滿后可以連續(xù)簽訂。 　　八、用人單位可根據(jù)從事工作的難易程度、責(zé)任大小自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于太原市規(guī)定的同類人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　九、用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，合理安排臨時工正常休息。確因工作需要安排臨時工加班，須征得本人同意并在勞動合同（或工作協(xié)議）中以書面方式約定，不得超出正常承受能力范圍。臨時工可以按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假以及與用人單位約定的其它假期。 　　十、用人單位要加強(qiáng) ……（未完，全文共1083字，當(dāng)前只顯示651字，請閱讀下面提示信息。收藏局臨時用工管理辦法） 上一篇：離休老干部工作生活待遇 下一篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度 相關(guān)欄目：職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度