標(biāo)題:局臨時用工管理辦法 |
為規(guī)范局系統(tǒng)臨時工管理,提高臨時工素質(zhì),保障用人單位和臨時工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我省有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我局實際,制定如下辦法。 一、臨時工一般是指用工期限不超過一年、不納入正式職工編制的工作人員。 二、自本《規(guī)定》下發(fā)之日起,人事處核實澄清各單位的現(xiàn)有臨 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略251字,正式會員可完整閱讀)…… 六、臨時工應(yīng)具備的基本條件: 1、思想品德好、作風(fēng)正派、遵守國家法律法規(guī); 2、年滿16周歲,身體健康; 3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件齊備; 4、具有適合本崗位工作需要的文化程度和能力水平,學(xué)歷一般應(yīng)根據(jù)崗位要求不同,在初中或高中文化程度以上。 七、用人單位應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法與臨時工簽訂勞動合同(或工作協(xié)議),經(jīng)太原市勞動行政部門鑒證后生效。每期勞動合同(或工作協(xié)議)期限一般不超過一年,期滿后可以連續(xù)簽訂。 八、用人單位可根據(jù)從事工作的難易程度、責(zé)任大小自行確定工資標(biāo)準(zhǔn),但不得低于太原市規(guī)定的同類人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 九、用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求,執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度,合理安排臨時工正常休息。確因工作需要安排臨時工加班,須征得本人同意并在勞動合同(或工作協(xié)議)中以書面方式約定,不得超出正常承受能力范圍。臨時工可以按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假以及與用人單位約定的其它假期。 十、用人單位要加強(qiáng) ……(未完,全文共1083字,當(dāng)前只顯示651字,請閱讀下面提示信息。收藏局臨時用工管理辦法) 上一篇:離休老干部工作生活待遇 下一篇:黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度 相關(guān)欄目:職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |