標(biāo)題：人事用工管理辦法

人事用工管理辦法 　　第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司的人事用工管理，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)，特制定本辦法。 　　第二條 集團(tuán)公司人事勞資部依照《公司法》及公司章程，履行人事用工管理權(quán)，制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導(dǎo)性文件。 　　第三條 集團(tuán)公司人事勞資部是人事用　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略263字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：人事用工管理辦法   建筑：如何有效地抓好建筑企業(yè)施工管理   基層地稅部門(mén)干部職工管理經(jīng)驗(yàn)材料   稅務(wù)：基層地稅部門(mén)干部職工管理經(jīng)驗(yàn)材料   學(xué)校后勤員工管理培訓(xùn)存在的問(wèn)題與解決辦法   綠色建筑施工管理探討   人力資源管理：企業(yè)員工管理工作心得體會(huì)   2009年工管委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)   淺析企業(yè)文化推動(dòng)施工管理   認(rèn)識(shí)工管實(shí)習(xí)報(bào)告   工管處科學(xué)發(fā)展觀演講稿：譜寫(xiě)市政新篇章 工計(jì)劃的內(nèi)容包括：公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及部門(mén)職能；部門(mén)的崗位設(shè)置及職責(zé)、編制；招聘計(jì)劃（含崗位、編制、應(yīng)聘人員技能 　　和素質(zhì)要求）；培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃；精簡(jiǎn)壓縮計(jì)劃及方案等。 　　三、人事用工計(jì)劃的形式包括：長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、綜合計(jì)劃、臨時(shí)增補(bǔ)計(jì)劃（零星計(jì)劃）等。 　　四、長(zhǎng)期規(guī)劃由集團(tuán)公司統(tǒng)一編制報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，其它計(jì)劃報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 　　五、年度計(jì)劃由人事勞資部在每年年底根據(jù)各部門(mén)用人需求及次年方針目標(biāo)，綜合平衡后編制并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；零星計(jì)劃作為年度計(jì)劃的補(bǔ)充， 　　qg/yt01.04----2001 　　視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況及時(shí)編制和報(bào)批。 　　第六條 人員的招聘錄用 　　一、人員的招聘錄用依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃及條件，由集團(tuán)公司人事勞資部組織招聘，其它部門(mén)不得擅自招聘。 　　二、招聘的程序?yàn)椋?br>　　公開(kāi)發(fā)布招聘信息——報(bào)名登記和初審——組織考試考評(píng)——組織體檢——崗前培訓(xùn)——上崗和簽訂勞動(dòng)合同——考核鑒定——正式聘用 　　1、發(fā)布招聘信息：招聘信息由集團(tuán)公司統(tǒng)一公開(kāi)發(fā)布，但招聘信息必須說(shuō)明抬聘的崗位、條件、報(bào)酬、用工性質(zhì)等相關(guān)事項(xiàng)。 　　2、報(bào)名登記和初審：按照招聘條件由人事勞資部接受報(bào)名并初審，報(bào)名者 ……（未完，全文共5668字，當(dāng)前只顯示682字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事用工管理辦法） 上一篇：媒體品牌塑造高招 下一篇：2007年黨委宣傳思想工作意見(jiàn)