| 標題：平等協(xié)商制度和集體合同制度 | ||
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平等協(xié)商制度 和集體合同制度 一、為了規(guī)范公司工會代表職工依法與公司行政進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護職工的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎上，制定本 ……（快文網http://m.hoachina.com省略263字，正式會員可完整閱讀）……
5、勞動爭議的預防和處理 6、職工民主管理； 7、雙方認為需要協(xié)商的其它事項。 四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數對等，并各確定一名首席代表。公司工會一方的首席代表為工會主席，工會一方的其它代表由工會有關負責同志、女職工委員會負責同志和職工代表大會(或代表組長聯(lián)席會)議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經理，公司行政一方的其它代表由總經理直接指派有關部門的負責人組成�？偨浝砗凸飨部梢詴嫖兴藫问紫恚⑹谟柘鄳獧嗔�。 五、協(xié)商代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。 六、公司工會一方的協(xié)商代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起，五年內除個人嚴重過失外個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)造成嚴重損害或影響以及依法追究刑事責任等，企業(yè)不得與其解除勞動合同。 七、經平等協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會審議，公司工會代表應就草案的產生過程及各自承擔的主要義務作出說明。平等協(xié)商未達成一致意見，經雙方同意可以暫時中止 ……（未完，全文共1135字，當前只顯示683字，請閱讀下面提示信息。收藏平等協(xié)商制度和集體合同制度） 上一篇：法院領導干部民主生活會整改措施 下一篇：發(fā)改委主任述職報告范文 |