標題：集體合同產生原因范文參考

　　集體合同制度成為調整勞資關系的一種產生于十九世紀五十年代。集體協(xié)商即集體談判的行為最早出現(xiàn)在十八世紀末。1791年美國的費城和紐約等城市的印刷業(yè)工人、制鞋業(yè)工人和木制業(yè)的工人都成立了行業(yè)組織，大家以這樣的組織形式團結起來反抗雇主方面的剝削。據(jù)史料記載，最早的集體談判是在1799年，美國費城的制鞋業(yè)工人為維護其合理的經濟利益而與雇主就勞動標準問題進行過集體談判，后來費城和紐約等城市的印刷業(yè)等行業(yè)的工人也開始了這種談判，集體談判若是不能達成協(xié)議就開始進行大規(guī)模的罷工斗爭以示對雇主方面的抗議和威脅。雇主也想盡辦法對工人　……（快文網http://m.hoachina.com省略440字，正式會員可完整閱讀）……　
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的集體合同立法，開啟了調整勞資關系的法律制度。集體合同制度的產生是資本主義社會勞資斗爭的成果之一，波瀾壯闊的工人運動迫使雇主方面不得不正視工人作為一個最重要的社會力量的存在。為了避免更多的經濟利益的損失，雇主方面必須緩解勞資矛盾，這個緩解矛盾的有效方式就是通過協(xié)商談判的辦法，一方面對勞工提出的要求做出一定程度的讓步，同時，通過這個協(xié)商談判也對勞工的行為做出某種程度的約束。正是這種斗爭與妥協(xié)帶來的勞資關系的相對穩(wěn)定更有利于經濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，集體談判進而簽訂集體合同的制度得到了國家的認可與肯定，于是便產生了集體合同法律制度。
　　隨著無產階級革命運動的高漲，迫于工人運動的壓力德國在1918年底頒布了《集體合同、勞工及使用人委員會和勞動爭議仲裁法》。這個法律文件對集體合同制度做了比較詳細的規(guī)定，此后，1921年4月又頒布了《集體合同法》，把該法納入了德國統(tǒng)一勞動法之中。1919年法國制定了集體合同特別法，也納入了勞動法典當中。芬蘭在1924年也制定了集體合同法，瑞士在1928年也頒發(fā)了集體合同法。美國1935年頒發(fā)的《國家勞資關系法》中也對集體合同的內容做了專門的規(guī)定。英國是集體談判和集體合同產生比較早的國家，但是由英國的判例法的法律體系本質所決定，其集體合同立法相對滯后于其它國家，甚至滯后于其殖民地國家。
　　第二次世界大戰(zhàn)后，全世界人民尤其是發(fā)達的資本主義國家的人民對戰(zhàn)爭和社會的動蕩深惡痛絕，緩和勞資矛盾眾望所向。歐美國家開始積極干預勞資關系，制定了一系列的勞動法律，集體合同這種調整勞資關系的有效制度得到了廣泛的認同和發(fā)展。二戰(zhàn)后各國都在不斷地制定和完善勞動法律，許多國家都對集體合同制度以法律的形式給予認可。1946年到1950年的四年間，法國就頒布了多項涉及集體合同的法律。集體合同制度在第二次世界大戰(zhàn)以后，不發(fā)達的國家受到發(fā)達國家的影響也有一些發(fā)展。1958年非洲的加納也制定了國家《勞資關系法》，1967年盧旺達制定了《勞工法》，1971年贊比亞制定了《勞資關系法》;阿拉伯世界國家如伊拉克在1970年制定了《共和國勞工法 ……（未完，全文共1901字，當前只顯示1144字，請閱讀下面提示信息。收藏集體合同產生原因范文參考）

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