標題：簽訂集體合同制度觀點探討

集體合同制度是現(xiàn)代企業(yè)的一項基本制度，是職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定, 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。工會代表職工與單位行政簽訂集體合同，是《勞動法》和《工會法》賦予工會組織的法定權力,是工會組織維護職工權益的重要法律手段。中國電子科技集團公司第十四研究所自1996 年開始推行平等協(xié)商、簽訂集體合同，迄今已經(jīng)14個年頭。目前，集體合同制度已成為我所民主管理　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略368字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：簽訂集體合同制度觀點探討   簽訂集體合同制度問題探討分析   女職工權益保護專項集體合同制度   對合同法中無效合同制度的評析   企業(yè)勞動合同、集體合同制度建設情況調(diào)研報告   私營企業(yè)推行勞動合同制度存在主要問題的成因及對策   規(guī)范勞動關系要求勞動合同制度與其他法律制度銜接配套   關于許昌市勞動合同制度落實情況的調(diào)研報告   在全面推進勞動合同制度三方會議上的講話   淺析工會在勞動合同制度中的作用   關于全面推進勞動合同制度三年行動計劃的實施方案   積極推行集體合同制度 努力構(gòu)建和諧勞動關系   某區(qū)關于開展勞動合同制度調(diào)研的報告   略論我國的非完全效力合同制度 工關心的是勞動報酬和工資的增長。各自關注的目標不同，必須用一種機制來協(xié)調(diào)勞資主體雙方的利益和關系。當今在我國用工制度中，勞動者處于被支配的弱者地位情況下，勞動合同形不成合力，這就需要工會組織根據(jù)單位的實際情況，通過集體合同來明確單位與勞動者的權利和義務，切實保障和維護勞動者的合法權益。 　　二是全心全意依靠職工辦好企事業(yè)的需要。全心全意依靠職工辦好企事業(yè)是我黨在實踐中總結(jié)出的理論精髓，是科學發(fā)展觀重要思想核心。市場經(jīng)濟條件下，企事業(yè)單位是市場的主體，職工是企事業(yè)的承載者，職工的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮是企事業(yè)發(fā)展的源泉和動力。企事業(yè)的發(fā)展改革，離不開職工的參與和支持，職工既是企事業(yè)發(fā)展的推動者，又是企事業(yè)發(fā)展的受益者。平等協(xié)商簽定集體合同，就是通過契約的方式使勞動關系主體雙方達成共識，從而相互依賴，相互促進，各盡所能，共同生存和發(fā)展，也只有共同發(fā)展了，職工才能幸福安康，企事業(yè)才能做大做強。 　　三是加強研究院所民主政治建設的需要。研究院所的現(xiàn)行運作機制以所長負責制，所長是所里的法定代表人，在所里處于中心地位，對所里的科研生產(chǎn)、經(jīng)營、行政工作實行統(tǒng)一領導、全面負責。這就需要把所長的權威同職工的權利相統(tǒng)一，同職工的主動性、創(chuàng)造性相統(tǒng)一，這是職工積極性得以正確地、有效地發(fā)揮的必要前提。平等協(xié)商、簽訂集體合同有利于把兩者有機地結(jié)合起來，形成既有高度集中，又有高度民主的科研院所經(jīng)營管理模式。這種模式，可以做到三個有利：一是有利于把所長個人承擔的風險轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠す餐�的風險，從而調(diào)動兩方面積極性，保證院所工作目標的實現(xiàn)。二是有利于體現(xiàn)職工的主人翁地位，維護職工參與所里民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的政治權利。三是有利于建立和諧勞動關系，減少內(nèi)部矛盾，融洽干群關 ……（未完，全文共3970字，當前只顯示955字，請閱讀下面提示信息。收藏簽訂集體合同制度觀點探討） 上一篇：當前勞動爭議調(diào)解工作現(xiàn)狀調(diào)研報告 下一篇：司法鑒定機構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)研報告 相關欄目：合同契約 規(guī)章制度 綜合論文