| 標(biāo)題：私營(yíng)企業(yè)推行勞動(dòng)合同制度存在主要問題的成因及對(duì)策 |
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我國(guó)自1995年全面推行勞動(dòng)合同制度以來，已有十年的歷史。勞動(dòng)合同已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的根本制度，也是企業(yè)確立和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。通過實(shí)踐和運(yùn)作，大家都明白勞動(dòng)合同是勞資雙方在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的一種約定行為，雙方都應(yīng)為<br>各自的責(zé)、權(quán)、利負(fù)責(zé)。盡管如此，近幾年以來，在私營(yíng)企業(yè)推行勞動(dòng)合同卻阻礙重重，職工合法權(quán)益得不到保障，切身利益受到嚴(yán)重侵害，勞資糾紛逐漸顯現(xiàn)，這些問題已經(jīng)影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和社會(huì)的政治安定，應(yīng)引起各方面高度重視，深化認(rèn)識(shí) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略420字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、勞動(dòng)合同形同虛設(shè)，履約率低，職工權(quán)益得不到保障。在已簽訂了勞動(dòng)合同的一些單位，筆者了解到企業(yè)方視簽訂勞動(dòng)合同為“形式”，有的迫于上級(jí)有關(guān)部門的督促，為應(yīng)付檢查，走“過場(chǎng)”，簽之了之，不認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的條款。由此工人的休息休假得不到保證，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)以上，節(jié)假目工作時(shí)間的報(bào)酬未按規(guī)定倍數(shù)計(jì)算，帶薪休假、參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)工人來說只能是奢望和夢(mèng)想。 3、重集體合同，輕個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂。工會(huì)組織按《工會(huì)法》規(guī)定推行了集體合同制度，代表職工與企業(yè)方開展了平等協(xié)商，簽訂集體合同，把集體合同作為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重中之重來抓，以此規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。不少同志認(rèn)為：工會(huì)主要工作精力應(yīng)放在抓職代會(huì)、集體合同兩大_機(jī)制上，除此外的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門的事，不要種了別人的田，荒了自己的地。忽視了勞動(dòng)合同的推進(jìn)，片面認(rèn)為抓住集體合同這個(gè)“牛鼻子"就能觸動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的全身了。 4、勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，工人不愿簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不對(duì)等，影響和制約了勞動(dòng)合同制度實(shí)施的整體推進(jìn)。例如，違約金條款不平等，“在實(shí)踐中違約金條款在勞動(dòng)合同中大量采用，且在大多數(shù)情況下，都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違約行為進(jìn)行約定，違約金的數(shù)額往往非常巨大，且內(nèi)容極為苛刻。勞動(dòng)者在和用人單位的力量搏弈過程中，違約金往往成了用人單位的殺手锏。尤其在解除勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)者往往不得不支付數(shù)額極高的違約金�！笨梢�，勞動(dòng)合同的違約金一般只針對(duì)勞動(dòng)者，對(duì)用人單位適用違約金則十分_。面對(duì)高額的違約金，作為勞動(dòng)者，特別是一些流動(dòng)性較強(qiáng)的進(jìn)城務(wù)工人員，就不愿簽勞動(dòng)合同，有的還錯(cuò)誤認(rèn)為勞動(dòng)合同是“賣身契”，簽了合同限制了來去_。 5、合同期限短，續(xù)簽率低。有的私營(yíng)企業(yè)，特別是勞動(dòng)力密集型 ……（未完，全文共4534字，當(dāng)前只顯示1091字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏私營(yíng)企業(yè)推行勞動(dòng)合同制度存在主要問題的成因及對(duì)策） 上一篇：大連市農(nóng)村改廁工作的實(shí)踐與思考 下一篇：關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)縣城管理的調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：民營(yíng)招商 公司 企業(yè)講話 法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 規(guī)章制度 工商 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |