| 標(biāo)題：某區(qū)關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)合同制度調(diào)研的報(bào)告 |
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為深入貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中央、省、市各級(jí)的通知精神，特別是市局相關(guān)會(huì)議之后，我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視，立即組織有關(guān)人員進(jìn)行研究，落實(shí)貫徹有關(guān)通知精神。根據(jù)我區(qū)企業(yè)分散，勞動(dòng)者較多的特點(diǎn)，制訂了適合我區(qū)實(shí)際的勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況調(diào)研方案。并召集了經(jīng)貿(mào)、糧食、榕企總、物資、商業(yè)、二輕、醫(yī)藥等單位以及各辦事處勞動(dòng)保障所的有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，在如何抓緊落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神，認(rèn)真完成此項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)的方案上取得了一致意見(jiàn)，大家認(rèn)同通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、抽樣檢查、召開(kāi)座談會(huì)等形式開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。由于時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì)后，各相關(guān)部門(mén)迅速組織了有關(guān)人員全面、有重點(diǎn)地進(jìn)行有關(guān)議題的調(diào)研。經(jīng)過(guò)十幾天努力，共分發(fā)問(wèn)卷1000多份，召開(kāi)企業(yè)職工座談會(huì)三 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略557字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、國(guó)有企業(yè)改革中的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。 我局在配合企業(yè)改革過(guò)程中，認(rèn)真宣傳貫徹《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的政策法規(guī)，根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，不論國(guó)有、集體企業(yè)，不論改制形式，要求各相關(guān)企業(yè)在改制過(guò)程中都應(yīng)依法、妥善地處理與職工的勞動(dòng)關(guān)系。具體做法是：（一）對(duì)企業(yè)在改制過(guò)程中認(rèn)為需要解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，依照規(guī)定按程序進(jìn)行，并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）為確保接近退休年齡的職工的基本生活保障，依照規(guī)定符合條件的，實(shí)行“離崗?fù)损B(yǎng)”制度，依法變更勞動(dòng)合同；（三）在企業(yè)改制后期，重新組建新企業(yè)的，新建企業(yè)需聘用員工的，在同等條件下，要求新企業(yè)依法優(yōu)先聘用原解除終止勞動(dòng)關(guān)系人員，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。 三、完善勞動(dòng)合同制度存在問(wèn)題及建議。 �。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題： 1、因勞動(dòng)合同制度適應(yīng)范圍極廣，在執(zhí)行過(guò)程中，由于人們的法律意識(shí)、法制觀念還存在消極的一面，造成在全面貫徹、執(zhí)行勞動(dòng)合同制度上有一定的難度； 2、目前相關(guān)法律法規(guī)在規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，未能將鑒證程序列入必行條文，造成在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，不公平、不公正甚至嚴(yán)重違法的勞動(dòng)合同的存在； 3、在非全日制、勞務(wù)派遣方面，未預(yù)以規(guī)范，在該領(lǐng)域的勞動(dòng)合同制度執(zhí)行上造成部分空白； 4、在規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同簽訂程序的同時(shí)，在規(guī)定解除（終止）勞動(dòng)合同方面，法律上未能賦予行政職能部門(mén)的必要監(jiān)督權(quán)，造成用人單位在解除（終止）勞動(dòng)合同上的隨意性較大，造成不合法現(xiàn)象無(wú)法及時(shí)予以發(fā)現(xiàn)，一定程度上增加了勞資雙方的不穩(wěn)定因素； 5、在解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程，對(duì)無(wú)能力償付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或勞動(dòng)者違約造成用人單位損失的賠償上，法律未予以細(xì)化，造成在處理勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的實(shí)際操作上難以協(xié)調(diào)，無(wú)法可依； 6、由于現(xiàn)行法律對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的制約措施較輕，客觀上造成了勞動(dòng)合同制度開(kāi)展的難度。 �。ǘ┩晟苿趧�(dòng)合同制度的建議。 造成現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度執(zhí)行存在的問(wèn)題，有客觀上的原因，也有主觀上的原因。針對(duì)存在問(wèn)題，對(duì)如何完善勞動(dòng)合同管理制度這一議題上，我們認(rèn)為： 1、應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的宣傳力度和勞動(dòng)監(jiān)察力度，使勞動(dòng)合同 ……（未完，全文共2405字，當(dāng)前只顯示1447字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某區(qū)關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)合同制度調(diào)研的報(bào)告） 上一篇：衛(wèi)生院防疫工作總結(jié) 下一篇：治理商業(yè)賄賂自查自糾情況報(bào)告 |