| 標題：規(guī)范勞動關系要求勞動合同制度與其他法律制度銜接配套 |
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2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。該法的頒布實施，是貫徹以人為本的科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是落實黨的十七大提出的規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系要求的一項重大舉措�！秳趧雍贤ā肥抢^《中華人民共和國勞動法》之后調(diào)整勞動關系的又一部重要法律，無疑將對我國勞動關系乃至整個社會關系的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略278字，正式會員可完整閱讀）…… 勞動關系多樣化。表現(xiàn)為勞動關系已由國有企業(yè)的單一類型，呈現(xiàn)為不同所有制企業(yè)勞動關系的多重類型。這一變化的深刻原因在于，市場化改革進程，培育并形成了不同所有制企業(yè)競相發(fā)展的多元格局。整體上看，我國勞動關系可粗略劃分為國有經(jīng)濟組織、外商投資企業(yè)、私營經(jīng)濟組織、非正規(guī)就業(yè)部門和社會公共機構五大基本類型。多樣化的特征，不僅意味著勞動關系的結構愈益復雜化，同時也表明勞動關系覆蓋經(jīng)濟社會的領域愈益擴展。 勞動關系層次化。盡管勞動合同法的調(diào)整對象主要著力于用人單位層面的勞動關系，但是勞動關系的自身發(fā)展已不局限于這個層面。也就是說在企業(yè)層面，雖然勞動者與用人單位之間的權利義務關系構成勞動關系存在的基礎，然而在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和社會層面，日漸成熟的工會和經(jīng)營者代表組織的變往互動以及勞動關系三方協(xié)商機制的形成，使得勞動關系成為一種基本的社會關系，使得企業(yè)層面的勞動者與經(jīng)營者之間的權利義務關系，愈益受到勞動關系雙方代表組織以及三方機制直接或間接的影響和制約。 勞動關系市場化。所謂勞動關系的市場化，表現(xiàn)為勞動關系的運作已由政府行為向市場行為轉變 ……（未完，全文共3004字，當前只顯示723字，請閱讀下面提示信息。收藏規(guī)范勞動關系要求勞動合同制度與其他法律制度銜接配套） 上一篇：最低生活保障制度為市民撐起保護傘 下一篇：走中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路 相關欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關 綜合論文 合同契約 規(guī)章制度 其他重大節(jié)日紀念日專題 法律 普法 政法武裝 政治法律 |