| 標題：公司集體合同執(zhí)行情況報告 |
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一、關(guān)于勞動報酬執(zhí)行情況 2008年公司根據(jù)《經(jīng)營責(zé)任制實施辦法》，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展的情況，保證了職工的工資發(fā)放，適度提高了職工工資收入，制訂了《小車司機工資調(diào)整辦法》、《管理人員工資調(diào)整辦法》、《項目部獎金提取及項目經(jīng)理工資分配辦法》、《關(guān)于年終兌現(xiàn)獎按月度發(fā)放的通知》、《關(guān)于調(diào)整學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格待遇標準的通知》、《物業(yè)管理工資考核分配辦法》等辦法、規(guī)定。2008年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。 職工的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、因工負傷及參加社會活動期間的工資支付 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略458字，正式會員可完整閱讀）…… 四、保險福利及勞動安全執(zhí)行情況 2008年公司在關(guān)系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內(nèi)蒙古電力公司補充醫(yī)療保險，解決了離休干部的醫(yī)藥費報銷和困難職工醫(yī)藥費負擔(dān)問題，使職工的切身利益得到了保障。 2008年共對190名女職工進行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費，體現(xiàn)了公司對女職工的關(guān)心和愛護。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進行慰問，全年共發(fā)放慰問金20.94萬元，使職工真正體會到企業(yè)的關(guān)懷。 公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工作,及時消除各種不安全隱患，提高全員的勞動保護意識。同時，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。 通過集體協(xié)商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業(yè)經(jīng)營處于職工群眾的監(jiān)督之下,從而增強了企業(yè)經(jīng)營者的民主意識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經(jīng)營者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業(yè)的活力和凝聚力。同時，通過集體協(xié)商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,穩(wěn)定了職工隊伍。 五、集體合同在履行過程中存在的問題及意見 1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，遵循經(jīng)濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入。 2、科學(xué)合理的安排職工工作時間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權(quán)利，安排好職工休假。 3、按照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工承受能力完善各項保險工作。 4、根據(jù)工作需要，進一步加強對各類人員的培訓(xùn)，提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 六、2009年要做好以下工作 1、在公司持續(xù)、健康、長周期發(fā)展的新形勢下，要妥善處理好企業(yè)和職工利益的關(guān)系，既要保持企業(yè)長遠發(fā) ……（未完，全文共1978字，當(dāng)前只顯示1190字，請閱讀下面提示信息。收藏公司集體合同執(zhí)行情況報告） 上一篇：公安信訪工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思考 下一篇：審計局法制處建國60周年征文：居易 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 合同契約 執(zhí)法 工作總結(jié) 工作匯報 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 調(diào)研報告 社會實踐 |