| 標題：女職工專項集體合同 |
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女職工專項集體合同 本合同由××有限責任公司（以下簡稱公司）與××有限責任公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 第一條 為維護女職工的合法權益，促進平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際，簽訂本合同。 第二條 工會代表公司女職工（以下簡稱女職工）的整體利益，依據(jù)本合同的原則，指導女職工正確處理與公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系 第三條 禁止安排女職工從事下列勞動：（一）重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。 ……（快文網http://m.hoachina.com省略551字，正式會員可完整閱讀）…… 第八條 女職工的產假期按下列規(guī)定執(zhí)行:（一）懷孕未滿12周流產的，公司應當根據(jù)縣級醫(yī)院的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。（二）正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒。增加產假15天。 第九條 女職工在規(guī)定的產假期間的工資，公司按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。 女職工產期產生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，由用人單位支付。 第十條 女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。 第十一條 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。 嬰兒滿1周歲后，經縣級醫(yī)院確診為體弱兒的，公司可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。 第十二條 公司不得安排哺乳期內的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長勞動時間或夜班勞動。 第十三條 對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，公司應當在其孕期內安排其他適當?shù)墓ぷ�。除前款�?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)縣級醫(yī)院的證明，與公司協(xié)商減輕勞動量或者調整工作崗位。 第十四條 女職工因本規(guī)定第十三條原因調整工作崗位或者減輕勞動量的，公司可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調整其工資，調整后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 第十五條 女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，公司應根據(jù)縣級醫(yī)院證明和當事人的實際情況，合理調整其工作崗位。 第十六條 公司應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 公司每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間視為勞動時間。 第十七條 參加生育保險的女職工，在孕期、分娩和實施計劃生育手術時產生的相關費用，可按照國家規(guī)定由基本醫(yī)療保險或者生 ……（未完，全文共2380字，當前只顯示1432字，請閱讀下面提示信息。收藏女職工專項集體合同） 上一篇：做好貧困山區(qū)防災抗災工作的思考 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)迎接省政府教育督導評估工作匯報會歡迎詞 相關欄目：工會 職工 合同契約 |