| 標(biāo)題：審理勞動爭議案件中的幾個問題及相關(guān)規(guī)定綜述 |
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一、臨時工 1995年1月1日勞動法實施后，“過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別”（勞動部辦公廳《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》，勞辦發(fā)〔1996〕238號）。2001年10 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）…… 二、事實勞動關(guān)系 我國承認(rèn)事實上的勞動關(guān)系。 “中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”（勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條，勞部發(fā)〔1995〕309號）�！跋铝屑m紛屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議：……（二）勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛”（最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，法釋（2001）14號）�！胺伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立”（《中華人民共和國合同法》第三十六條）。 “用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償” （勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若 ……（未完，全文共12662字，當(dāng)前只顯示762字，請閱讀下面提示信息。收藏審理勞動爭議案件中的幾個問題及相關(guān)規(guī)定綜述） 上一篇：當(dāng)前農(nóng)村集體上訪的主要原因及對策 下一篇：妨害公務(wù)罪侵害對象之認(rèn)定 |