標(biāo)題：第三人致雇工損失的賠償責(zé)任

　　雇工在從事雇傭活動過程中遭到第三人侵害，其損失應(yīng)由雇主承擔(dān)，還是由第三人來賠償，現(xiàn)行法律對此未作出明確規(guī)定。省法院在2001年全省民事審判工作座談會中以紀(jì)要的形式僅對雇工和雇主之間的民事責(zé)任如何承擔(dān)作了規(guī)定，而第三人在該類型案件中的地位以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任未有明確的說法。下面筆者結(jié)合有關(guān)法律精神和審判實(shí)踐，就此類案件在審理之中所要注意的事項(xiàng)談?wù)劥譁\的認(rèn)識。
　　一、在該類型案件中，雇工、雇主和第三人形成的法律關(guān)系
　　雇工在雇傭活動過程中受到第三人的侵害，第三人作為侵權(quán)的直接責(zé)任人，與雇工就損害事實(shí)形成一般的侵權(quán)關(guān)系。雇工作為受害人　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略458字，正式會員可完整閱讀）……　
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，即使行為人主觀上既無過錯又無過失，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，行為人就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。從無過錯責(zé)任本身的定性，該責(zé)任的構(gòu)成要件或法律特征是：1、不以行為人的過錯為構(gòu)成要件。2、舉證責(zé)任倒置，行為人對他人主張的權(quán)利承擔(dān)否定的舉證責(zé)任，即不承擔(dān)民事責(zé)任的情形由被主張權(quán)利的人證明，不能證明的，推定由其承擔(dān)民事責(zé)任。3、只有法律對某類民事行為有明確規(guī)定承擔(dān)無過錯責(zé)任時，才適用無過錯責(zé)任。這種責(zé)任常稱為被告自認(rèn)無過錯責(zé)任。此時，雇主應(yīng)就其不承擔(dān)或少承擔(dān)責(zé)任負(fù)舉證責(zé)任 。也就是雇主應(yīng)舉證證明雇工對其受到的傷害有重大過錯時，雇主可以少承擔(dān)責(zé)任，或者能證明傷害系雇工故意造成的，雇主就不承擔(dān)責(zé)任。
　　三、雇工、雇主和第三人在該案中的訴訟地位
　　上面談到雇工與雇主和第三人分別形成了特殊侵權(quán)和一般侵權(quán)的法律關(guān)系，雇工因此可以就其中某一法律關(guān)系單獨(dú)起訴，即選擇之訴。也就是雇工可以以雇傭關(guān)系起訴雇主，要求雇主承擔(dān)民事責(zé)任。雇工還可以以一般侵權(quán)責(zé)任中的受害人的身份單獨(dú)起訴第三人，要求其賠償所受損失。這里值得注意的是民事責(zé)任竟合中存在選擇之訴，但此類案件并非民事責(zé)任的竟合。因民事責(zé)任的形態(tài)主要有侵權(quán)責(zé)任、違約責(zé)任和返還不當(dāng)?shù)美?zé)任，只有當(dāng)一個行為符合數(shù)種民事責(zé)任的構(gòu)成要件時，不同的民事責(zé)任即發(fā)生竟合，而且，民事責(zé)任的主體雙方必須是相同的，即必須在同一主體之間，才構(gòu)成民事責(zé)任的竟合。
　　然而，在審判實(shí)踐中，受害人即雇工常常將雇主和第三人作為共同被告一并告上法庭，此時，法院又應(yīng)如何處理？
　　實(shí)踐中，由于雇主和第三人在實(shí)際履行賠償責(zé)任后，可以對責(zé)任的最終承擔(dān)者行使追償權(quán)。于是在審理中存在從有利于保護(hù)受害人的權(quán)益，減少訟累和提高訴訟效率出發(fā)，將雇主和第三人作為共同被告，由兩者向雇工共同承擔(dān)賠償責(zé)任。但從雇工與雇主和第三人之間所形成的不同法律關(guān)系來講，雇主與第三人并非共同的侵權(quán)主體，也非雇工的兩雇主，因而將兩者作為共同被告，不符合共同被告的構(gòu)成要件。而且，導(dǎo)致同一案件中適用兩種不同的證明責(zé)任和民事責(zé)任形態(tài)，即過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任。這樣就形成雇工在一般侵權(quán)中承擔(dān)提供四個構(gòu)成要件的證據(jù)材料，又在雇傭關(guān)系中因無過錯原則其只需 ……（未完，全文共1976字，當(dāng)前只顯示1189字，請閱讀下面提示信息。收藏第三人致雇工損失的賠償責(zé)任）

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