| 標題：談談企業(yè)的新官上任應該如何燒好換下屬這把火 |
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“新官上任三把火”，而其中一把火大多會燒向那些老臣。 于是有了“一朝天子一朝臣”的慨嘆。那么，新官上任，該不該換人呢？在換人與否的背后，更本質(zhì)的是什么？ 俗話說“一朝天子一朝臣”。企業(yè)里無論是最高領導，還是一名基層主管，走馬上任的第一件大事大多便是換人，只不過換的方法不同罷了。即便不直接開人，但新官也會宣布“不換思想就換人”，其實質(zhì)還是換人。比起上任伊始就換人，在上任3～5個月之間完成換人，是一種比較成熟的做法。 換人的直接效果是帶來了新人，至于是否出 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略403字，正式會員可完整閱讀）…… 所以說，新官要換人的原因，并不是一般人們認為的看誰不順眼，其根本的原因是由于人懶惰的天性――都想改變別人而不想改變自己。結(jié)果是領導有權力改變下屬，而下屬只有被改變或被換掉。 新官必須換下屬嗎？ 新官換下屬究竟好不好呢？不能一概而論，但是一般情況下應該是不好的。畢竟原來的員工對工作流程、工作方法都比較熟悉，如果新官急于換下屬，肯定會出現(xiàn)新官帶新手的情況，這樣容易犯常識性錯誤；如果換得太急，甚至連新手都找不來，工作只能停頓。 如果一個企業(yè)新官換下屬成為不成文的慣例，則是不健康文化的表現(xiàn)。在這樣不健康的企業(yè)文化氛圍下，一旦各層級主管發(fā)生人事變動，很快就會在員工中產(chǎn)生波動，紛紛猜測自己以及周圍人未來的命運。這樣，在人人自危之下，員工的心思就會集中在人事的波動上，而不集中于工作，工作效率就會低下，工作質(zhì)量就會下降，為客戶服務的質(zhì)量就不穩(wěn)定，企業(yè)就會出現(xiàn)內(nèi)外交困的現(xiàn)象。這是任何企業(yè)的負責人都不希望發(fā)生的事情。 哪些下屬非換不可？ 當然，如果把上述論述分析理解為新官不能開人和換人，那也是偏頗的。兵不斬不齊，但斬兵要有依據(jù)。對照企業(yè)原有的制度規(guī)則，違犯規(guī)則制度者堅決懲處，絕不能含糊，不能輕易說“下不為例”，這對新官上任來說尤為重要。新官上任對已有制度的執(zhí)行要堅決果斷，哪怕這個制度是錯誤的，沒有改之前都要不折不扣地執(zhí)行。哪怕是當時把制度改了，違犯者也得處罰。因為違犯制度在先，修改制度在后。如果新官不處罰 ……（未完，全文共1743字，當前只顯示1049字，請閱讀下面提示信息。收藏談談企業(yè)的新官上任應該如何燒好換下屬這把火） 上一篇：工會系統(tǒng)工作總結(jié) 下一篇：從楊秀清之成敗看企業(yè)領導藝術 |