標(biāo)題:人才是松原振興之本 |
近10年來,江蘇的經(jīng)濟(jì)一直走在全國前列。2003年,全國310家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)名單中,江陰就有20家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)榜上有名,占到全國的6.41%,占全省的32.26%,其擁有的大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量穩(wěn)居全省第一,在全國縣級市中也名列第一。對于江蘇,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才的興旺有著怎樣的關(guān)系呢?江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢用3句話作了詮釋:“江蘇要有一流的經(jīng)濟(jì),一流的城市,一流的環(huán)境,但首先要有一流的人才”;“江蘇要成為產(chǎn)業(yè)高地,首先要成為人才高地”;“江蘇要實(shí)現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)大省向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的跨越,就必須實(shí)現(xiàn)從人才大省向人才強(qiáng)省的跨越”。通過這次學(xué)習(xí)參觀,使自己對人才是松原振興之本有了更進(jìn)一步的認(rèn)識,就此引發(fā)幾點(diǎn)思考。 思考之一:樹立怎樣的人才觀 馬克思在論述生產(chǎn)力時就已明 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略584字,正式會員可完整閱讀)…… 思考之二:如何更新人才理念 全國人才工作會議和黨中央國務(wù)院的有關(guān)決定中,對人才的概念進(jìn)行了重新界定:“人才存在于人民群眾之中,只要具有一定的知識或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動,為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè),在建設(shè)中國特色的社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn),都是黨和國家需要的人才!蓖瑫r提出,要努力形成科學(xué)的人才評價(jià)和使用機(jī)制,做到人才資源開發(fā)要與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。上述變化,使人才工作上升到全局發(fā)展戰(zhàn)略的高度,使人才工作范圍擴(kuò)大到全社會,出現(xiàn)了難得的發(fā)展機(jī)遇。 從江蘇的情況看,他們不僅突出抓好以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),壯大人才載體,吸納創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、放眼國際市場,引進(jìn)緊缺急需人才,創(chuàng)新選拔制度,培養(yǎng)一流專家,而且更新人才理念,開發(fā)各類實(shí)用人才,拓寬用人視野。如,他們樹立“技術(shù)工人也是人才”的觀念,健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制,抓緊實(shí)施縣、鄉(xiāng)、村實(shí)用人才培養(yǎng)工程,提升農(nóng)村人才的整體素質(zhì)。 我們松原在人才資源方面面臨的突出矛盾,一方面是_障礙。主要表現(xiàn)為人才資源的市場化程度低,入口和出口不暢,呈現(xiàn)超穩(wěn)定結(jié)構(gòu);另一方面是與江蘇等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比,人才資源總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu),高層次人才流失嚴(yán)重。因此,振興松原老工業(yè)基地,必須整體性開發(fā)松原人才資源。就當(dāng)前看,尤其是要注重開發(fā)“_外”人才。要把人才工作的重點(diǎn)、服務(wù)觸角,由過去單純地為黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位,主動拓展到各類經(jīng)濟(jì)社會組織、_職業(yè)者、社區(qū)和農(nóng)村,在人才招聘、智力引進(jìn)、職稱評聘、培訓(xùn)、表彰等方面,向“_外”人才開放,提供全方位服務(wù)。 思考之三:怎樣更好地選用人才 長三角地區(qū)在人才選用上非常務(wù)實(shí),根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要,采取相應(yīng)的人才策略。如在專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)上堅(jiān)持高起點(diǎn)、在企業(yè)經(jīng)營管理人才聘用上推行本地化、在黨政人才的選用上要求復(fù)合型。目前,整個社會的人才資源是由不同部門來管理的,但總的是黨管人才,依法管理人才和市場配置人才。根據(jù)市委三屆四次全會提出的關(guān)于深入實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略的總體要求,圍繞老工業(yè)基地調(diào)整改造,重點(diǎn)加強(qiáng)“三方面”人才隊(duì)伍建設(shè)。 一是對高級專業(yè)技術(shù)人才,要本著不求所有,但求所用的原則,圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要引進(jìn)重點(diǎn)人才。這既是增量開發(fā),更是著眼于解決高層人才空位、專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、骨干和支柱產(chǎn)業(yè)缺少領(lǐng)軍人物等問題的最直接、最有效的辦法。要積極加 ……(未完,全文共2523字,當(dāng)前只顯示1518字,請閱讀下面提示信息。收藏人才是松原振興之本) 上一篇:長嶺縣利發(fā)盛鎮(zhèn)黨委發(fā)展農(nóng)民黨員注重“三培育” 下一篇:市黨員電化教育基本經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)欄目:人才 |