| 標(biāo)題：人才是松原振興之本 |
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近10年來，江蘇的經(jīng)濟(jì)一直走在全國前列。2003年，全國310家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)名單中，江陰就有20家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)榜上有名，占到全國的6.41%，占全省的32.26%，其擁有的大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量穩(wěn)居全省第一，在全國縣級市中也名列第一。對于江蘇，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才的興旺有著怎樣的關(guān)系呢？江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢用3句話作了詮釋：“江蘇要有一流的經(jīng)濟(jì)，一流的城市，一流的環(huán)境，但首先要有一流的人才”；“江蘇要成為產(chǎn)業(yè)高地，首先要成為人才高地”；“江蘇要實(shí)現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)大省向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的跨越，就必須實(shí)現(xiàn)從人才大省向人才強(qiáng)省的跨越”。通過這次學(xué)習(xí)參觀，使自己對人才是松原振興之本有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，就此引發(fā)幾點(diǎn)思考。 思考之一：樹立怎樣的人才觀 馬克思在論述生產(chǎn)力時就已明 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略584字，正式會員可完整閱讀）…… 思考之二：如何更新人才理念 全國人才工作會議和黨中央國務(wù)院的有關(guān)決定中，對人才的概念進(jìn)行了重新界定：“人才存在于人民群眾之中，只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色的社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才�！蓖瑫r提出，要努力形成科學(xué)的人才評價(jià)和使用機(jī)制，做到人才資源開發(fā)要與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。上述變化，使人才工作上升到全局發(fā)展戰(zhàn)略的高度，使人才工作范圍擴(kuò)大到全社會，出現(xiàn)了難得的發(fā)展機(jī)遇。 從江蘇的情況看，他們不僅突出抓好以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，壯大人才載體，吸納創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、放眼國際市場，引進(jìn)緊缺急需人才，創(chuàng)新選拔制度，培養(yǎng)一流專家，而且更新人才理念，開發(fā)各類實(shí)用人才，拓寬用人視野。如，他們樹立“技術(shù)工人也是人才”的觀念，健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制，抓緊實(shí)施縣、鄉(xiāng)、村實(shí)用人才培養(yǎng)工程，提升農(nóng)村人才的整體素質(zhì)。 我們松原在人才資源方面面臨的突出矛盾，一方面是_障礙。主要表現(xiàn)為人才資源的市場化程度低，入口和出口不暢，呈現(xiàn)超穩(wěn)定結(jié)構(gòu)；另一方面是與江蘇等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才資源總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才流失嚴(yán)重。因此，振興松原老工業(yè)基地，必須整體性開發(fā)松原人才資源。就當(dāng)前看，尤其是要注重開發(fā)“_外”人才。要把人才工作的重點(diǎn)、服務(wù)觸角，由過去單純地為黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位，主動拓展到各類經(jīng)濟(jì)社會組織、_職業(yè)者、社區(qū)和農(nóng)村，在人才招聘、智力引進(jìn)、職稱評聘、培訓(xùn)、表彰等方面，向“_外”人才開放，提供全方位服務(wù)。 思考之三：怎樣更好地選用人才 長三角地區(qū)在人才選用上非常務(wù)實(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，采取相應(yīng)的人才策略。如在專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)上堅(jiān)持高起點(diǎn)、在企業(yè)經(jīng)營管理人才聘用上推行本地化、在黨政人才的選用上要求復(fù)合型。目前，整個社會的人才資源是由不同部門來管理的，但總的是黨管人才，依法管理人才和市場配置人才。根據(jù)市委三屆四次全會提出的關(guān)于深入實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略的總體要求，圍繞老工業(yè)基地調(diào)整改造，重點(diǎn)加強(qiáng)“三方面”人才隊(duì)伍建設(shè)。 一是對高級專業(yè)技術(shù)人才，要本著不求所有，但求所用的原則，圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要引進(jìn)重點(diǎn)人才。這既是增量開發(fā)，更是著眼于解決高層人才空位、專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、骨干和支柱產(chǎn)業(yè)缺少領(lǐng)軍人物等問題的最直接、最有效的辦法。要積極加 ……（未完，全文共2523字，當(dāng)前只顯示1518字，請閱讀下面提示信息。收藏人才是松原振興之本） 上一篇：長嶺縣利發(fā)盛鎮(zhèn)黨委發(fā)展農(nóng)民黨員注重“三培育” 下一篇：市黨員電化教育基本經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)欄目：人才 |