標(biāo)題:落實(shí)職代會(huì)制度發(fā)揮保障作用


  市農(nóng)電有限公司是國(guó)有中型企業(yè),擔(dān)負(fù)全市120萬人口生產(chǎn)生活供電任務(wù),F(xiàn)有工會(huì)會(huì)員987人,到2005年末,企業(yè)固定資產(chǎn)原值達(dá)1.4億元。
  幾年來,該公司在上級(jí)主管部門的幫助指導(dǎo)下,始終圍繞全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針作為工作主線,堅(jiān)持走依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工的路子,充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用,全面落實(shí)《吉林省關(guān)于加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)實(shí) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略312字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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公司命名為“一流供電企業(yè)”,被評(píng)為長(zhǎng)春市集體合同先進(jìn)單位;連續(xù)多年被省委、省政府授予“精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”。2003年,五棵樹供電所被全國(guó)總工會(huì)命名為“模范職工小家”;公司工會(huì)主席在省工會(huì)代表大會(huì)上被評(píng)為“模范工會(huì)干部”;公司主要領(lǐng)導(dǎo)先后榮獲長(zhǎng)春市“五、一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆;長(zhǎng)春市勞動(dòng)模范; 省勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)。
  一、 突出制度保障,確立職代會(huì)民主管理機(jī)制的落實(shí)
  制度建設(shè)是保證一項(xiàng)工作機(jī)制長(zhǎng)期開展的基礎(chǔ)條件,同時(shí),也為工作開展提供了執(zhí)行依據(jù)。
  1、 制定職工代表大會(huì)制度,暢通民主管理渠道。職工代表大會(huì)制度的確立賦予了職代會(huì)作為統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的權(quán)力,作為企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),職代會(huì)有權(quán)通過對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),方針政策,重大事件處理等項(xiàng)內(nèi)容的討論來決定是否施行。職代會(huì)每半年召開一次,企業(yè)的重大決策經(jīng)過職代會(huì)討論通過后正式施行,這樣既保障了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利,又加強(qiáng)了企業(yè)科學(xué)管理水平,促進(jìn)全公司民主政治建設(shè)。
  2、 落實(shí)廠務(wù)公開制度,拓寬職代會(huì)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督領(lǐng)域。該公司工會(huì)充分開展廠務(wù)公開活動(dòng)。2005年,為每個(gè)基層單位統(tǒng)一制作了廠務(wù)公開欄,把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題向全體職工交底,制定下發(fā)了廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則,建立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和工作機(jī)制,成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了責(zé)任,嚴(yán)格公開程序,對(duì)公開內(nèi)容的提出、審查、確定公開形式,監(jiān)督整改都處于閉環(huán)管理狀態(tài),確保公開 ……(未完,全文共3370字,當(dāng)前只顯示811字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏落實(shí)職代會(huì)制度發(fā)揮保障作用

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