| 標(biāo)題：淺議困難企業(yè)思想資源配置工作 |
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時(shí)下，部分企業(yè)步履艱難，或效益不佳，或虧損較大，處于困難的境地。如何使困難企業(yè)擺脫走出低谷，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，是一個(gè)十分緊迫的問(wèn)題，也是人們普遍關(guān)心的問(wèn)題，困難企業(yè)工作的難點(diǎn)，就是思想政治工作的重點(diǎn)。_同志強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作策略各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，寓思想教育于實(shí)際工作之中”，困難企業(yè)的政工干部要按照這一要求，結(jié)合企業(yè)困難時(shí)期思想政治工 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略315字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第二，要教育干部職工集中精力把經(jīng)濟(jì)搞上去。企業(yè)的中心任務(wù)是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。處于困難企業(yè)，要擺脫困境，尤其要對(duì)廣大干部職工突出這方面的宣傳教育。要通過(guò)思想政治工作，宣傳黨中央的路線、方針、政策，使企業(yè)干部職工牢固樹(shù)立起集中精力搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思想，使他們顯示出主人翁的姿態(tài)，為企業(yè)擺脫困境，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 第三，要引導(dǎo)干部職工牢固樹(shù)立市場(chǎng)觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)使命感。困難企業(yè)，改革不能深入固然很多，但思想不解放，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念淡薄，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)差，是其重要原因，因此，要著力從多方面引導(dǎo)和教育。要通過(guò)宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工側(cè)重查找自身原因，克服在困難面前“軟弱無(wú)力”、“無(wú)所作為”，坐等外部條件改善的消極等待思想，主動(dòng)、積極、勇敢地進(jìn)入市場(chǎng)，在市場(chǎng)中鍛煉成長(zhǎng)，發(fā)展企業(yè)。要通過(guò)教育，使大家認(rèn)識(shí)到，等待只能貽誤時(shí)機(jī)，加快改革、促進(jìn)是唯一出路。企業(yè)在困難情況下，尤其需要倡導(dǎo)積極組織內(nèi)部力量，動(dòng)員和依*職工群眾千方百計(jì)地“眼睛向外找差距，眼睛向內(nèi)挖潛力”的精神，使廣大職工自覺(jué)地走上頑強(qiáng)拼搏、獨(dú)立自主路。一些企業(yè)的改革實(shí)踐證明，只有把企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的著眼點(diǎn)放在自我改造、自我提高上，充分調(diào)動(dòng)職工群眾積極性上，企業(yè)才會(huì)具有活力和凝聚力。 第四，要聯(lián)系實(shí)際，針對(duì)新矛盾、新情況搞好宣傳教育。例如調(diào)整結(jié)構(gòu)帶來(lái)的企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)合并，甚至企業(yè)兼并的問(wèn)題；分配制度的改革，打破“大鍋飯”，帶來(lái)的獎(jiǎng)勤罰懶 ……（未完，全文共3404字，當(dāng)前只顯示820字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺議困難企業(yè)思想資源配置工作） 上一篇：勞模文化助力和諧企業(yè)建設(shè) 下一篇：工會(huì)如何圍繞企業(yè)中心工作創(chuàng)新開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽 |