標(biāo)題：淺論聘用制推行過程中存在的問題與對(duì)策

事業(yè)單位全員聘用制是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。隨著改革的不斷深入，雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全員聘用，但仍然存在很多問題。經(jīng)過近期來的調(diào)研，就事業(yè)單位聘用制存在　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略288字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：淺論聘用制推行過程中存在的問   公安論文淺談基層派出所治安調(diào)解中存在的問題…   論反假幣工作中存在的問題與對(duì)策   煙草企業(yè)基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)存在的問題和對(duì)策   新形勢(shì)下人民調(diào)解工作存在的問題及對(duì)策思考   論文:基層法院工作存在的問題及解決措施   基層信訪工作存在的問題及其對(duì)策   我國法院當(dāng)前信訪存在的問題及解決辦法   新形勢(shì)下中國信訪制度存在的問題與改革思路   試論煙草專賣管理依法行政中存在的問題及完善…   某縣移民工作存在的問題及對(duì)策調(diào)研報(bào)告 字就草草了事，職工的自主權(quán)、知情權(quán)得不到保障，聘用合同的補(bǔ)充條款也不規(guī)范，甚至出現(xiàn)只體現(xiàn)聘用單位單方面意愿的霸王條款，例如有的單位規(guī)定被聘用的女性工作人員不得懷孕。 　　3、聘后管理不到位 　　目前，用人單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補(bǔ)充的形式，簡單的以聘代管，沒有把深化改革和加強(qiáng)管理有機(jī)地結(jié)合起來。在競爭上崗方面，遇到上級(jí)機(jī)關(guān)組織的競爭上崗就加以重視，自身平時(shí)根本不搞競爭，考核方法流于形式，不能真實(shí)、準(zhǔn)確的反映職工的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力，考核結(jié)果也難以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。有的單位在合同到期后，沒有及時(shí)續(xù)簽合同，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)很多單位首聘后就再?zèng)]有續(xù)聘過，而首次聘任后續(xù)簽合同的人數(shù)僅占應(yīng)簽合同人數(shù)的一半。 　　4、配套政策不到位 　　事業(yè)單位聘用制的相關(guān)配套政策還不夠完善�？茖W(xué)設(shè)崗是崗位管理的前提，但事業(yè)單位如何科學(xué)合理地確定崗位結(jié)構(gòu)比例，缺乏明確的依據(jù)。競爭上崗缺少統(tǒng)一的政策規(guī)范。此外，現(xiàn)有的一些事業(yè)單位聘用制政策之間存在不協(xié)調(diào)甚至相互矛盾的情況，給執(zhí)行帶來一定的難度。 　�。ǘ�）原因分析 　　1、聘用制法律地位尚未真正確立 　　在長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_和傳統(tǒng)管理模式下，事業(yè)單位職工形成了“單位人”、“國家干部”等身份上的優(yōu)越感，要轉(zhuǎn)變這已根深蒂固的思維方式，需要強(qiáng)有力的措施和一定的時(shí)間，而目前事業(yè)單位推行聘用制的最高政策依據(jù) ……（未完，全文共3112字，當(dāng)前只顯示749字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺論聘用制推行過程中存在的問題與對(duì)策） 上一篇：人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁的研究論文 下一篇：農(nóng)村信用社小企業(yè)貸款的調(diào)查報(bào)告