| 標(biāo)題：人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的研究論文 |
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁產(chǎn)生的背景： 人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作是各級(jí)政府人事部門(mén)在人事制度改革中開(kāi)辟的一個(gè)新的工作領(lǐng)域。1995年12月，人事部在總結(jié)各地工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，正式提出要開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。1997年8月，人事部制定下發(fā)了《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，正式確定了人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本制度，隨后召開(kāi)了第一次全國(guó)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作會(huì)議，對(duì)全面推行人事?tīng)?zhēng)議仲裁制 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略300字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知[2002-07-06]》正式下發(fā)后，各地開(kāi)始制定人事?tīng)?zhēng)議仲裁的細(xì)則（辦法）來(lái)配合這項(xiàng)重要改革。在此之前不少地區(qū)已制定出臺(tái)的辦法也都做了必要的修改。在此期間，也有極少的事業(yè)單位的工作人員依據(jù)人事仲裁規(guī)則向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委提出申訴。由于人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在人事行政機(jī)構(gòu)內(nèi)，所依據(jù)的仲裁規(guī)則是人事部門(mén)根據(jù)人事部文件所制訂的政策文件，人事?tīng)?zhēng)議仲裁沒(méi)有任何法律依據(jù)，這樣的人事?tīng)?zhēng)議仲裁完全是政策指導(dǎo)下的行政行為。直到2003年9月5日媒體上公布了并于同日生效實(shí)施的最高人民法院法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，使得人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法審判有了接軌，人事?tīng)?zhēng)議案件訴訟方有法可依。 此時(shí)，人事?tīng)?zhēng)議仍延用了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“一裁兩審制”，似乎問(wèn)題有了出路。但是，這種接軌是形式上的接軌，而不是實(shí)質(zhì)上的，更不是法律意義上的接軌。此時(shí)出現(xiàn)了仲裁沒(méi)有任何法律意義上的變化，各方面依然如故，而人事?tīng)?zhēng)議案件訴訟則適用《勞動(dòng)法》由人民法院民事審判庭進(jìn)行審理。此時(shí)各地不少事業(yè)單位的工作人員，以為有了司 ……（未完，全文共9708字，當(dāng)前只顯示779字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的研究論文） 上一篇："在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展上有新突破"體會(huì)發(fā)言材料 下一篇：淺論聘用制推行過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策 |