| 標(biāo)題：關(guān)于加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防工作的思考 |
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關(guān)于加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防工作的思考 黨的十七大報告高度關(guān)注民生問題，強(qiáng)調(diào)要規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者權(quán)益，要求不但要加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)，而且還要注重勞動爭議預(yù)防，只有這樣工會維護(hù)職工合法權(quán)益才能最大程度地落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。 在現(xiàn)代社會中，勞動爭議是基于勞動關(guān)系雙方主體的矛盾和磨擦而發(fā)生的，勞動爭議一般表現(xiàn)為非對抗性矛盾，但是，很容易激化，若處理不當(dāng)或不及時，就會轉(zhuǎn)化成對抗性矛盾，給經(jīng)濟(jì)和社會造成破壞性后果。實(shí)踐表明，勞動爭議預(yù)防是解決“矛盾轉(zhuǎn)化”的有效途徑。工會在勞動爭議預(yù)防中要采取有效預(yù)防機(jī)制 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略437字，正式會員可完整閱讀）…… 要以職工民主管理擴(kuò)展勞動關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)職能 工會職工民主管理工作的出發(fā)點(diǎn)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第一，職工民主管理形式多樣化。職工民主管理形式隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，以職工代表大會制度為基本形式的民主管理制度不斷完善，使職工民主管理多人員參與，工作領(lǐng)域多方位開拓，工作方式多形式組合，工作面多層次深入，發(fā)揮整體效能預(yù)防勞動爭議和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第二，職工民主管理促使勞動關(guān)系中“軟”性關(guān)系和諧。企業(yè)勞動關(guān)系一方面是職工和企業(yè)的關(guān)系，是“硬”性關(guān)樂，另一方面又包含了員工內(nèi)部關(guān)系，即人際關(guān)系的“軟”性關(guān)系。工會應(yīng)針對目前工作節(jié)奏加快、職工思想交流減少的情況，通過開展多樣化的職工民主管理活動，營造企業(yè)團(tuán)隊合作氛圍和提倡相互關(guān)心精神，搭建平臺，借助職工參與管理的機(jī)會互相加深了解，消除隔閡，使人際關(guān)系和諧。第三，職工民主管理有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用。主要表現(xiàn)在：職工在勞動過程中以被管理者的身份參與企業(yè)管理，屬于勞動關(guān)系的縱向協(xié)調(diào)。職工民主管理形式多樣，可以在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對勞動關(guān)系進(jìn)行及時的調(diào)整；在勞動爭議尚未形成時，能夠自我協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。 要以勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制化解勞動爭議 勞動爭議從產(chǎn)生到最終形成，由意見、矛盾、摩擦、沖突、個體爭議與_爭議的形態(tài)表現(xiàn)出來。工會要善于從現(xiàn)象和形態(tài)中尋找機(jī)會，通過調(diào)整機(jī)制使勞動爭議從有形轉(zhuǎn)化為無形，化解破壞和諧勞動關(guān)系的直接動因。工會建立健全勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，應(yīng)當(dāng)站在自身角度和現(xiàn)實(shí)的角度考量，以事前調(diào)整預(yù)防爭議為主，以事 ……（未完，全文共1887字，當(dāng)前只顯示1135字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防工作的思考） 上一篇：關(guān)于黨員干部政治忠誠的幾點(diǎn)心得 下一篇：關(guān)于工會工作社會化的探討 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |