| 標題：勞動爭議調(diào)解工作制度 |
|
為了充分發(fā)揮我公司勞動爭議調(diào)解小組的職能，在建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應有的作用，使勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本制度。 一、勞動爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導、公司工會組織代表、職工代表出任。 二、出任勞動爭議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會議推薦、經(jīng)職工代表大會審議同意。 三、我公司女職工較多，勞動爭議調(diào)解小組成員中應有一名以上的女職工代表出任。 四、勞動爭議調(diào) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略410字，正式會員可完整閱讀）…… 調(diào)解登記制度 建立調(diào)解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及處理情況。勞動爭議調(diào)解小組應印制《調(diào)解登記表》，登記的內(nèi)容包括： 1、調(diào)解申請：由發(fā)生勞動爭議的一方（勞動者或公司）書面或口頭提出。 2、調(diào)解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請,調(diào)解時間,調(diào)解結(jié)果。一次未能完成調(diào)解任務時，應分次記述每一次的調(diào)解時間和結(jié)果。 3、及時登記：每一次勞動爭議調(diào)解活動結(jié)束后，應及時完成調(diào)解登記工作，以保持調(diào)解登記資料的真實性和完整性。 檔案管理制度 建立勞動爭議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調(diào)解勞動爭議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。 一、建立勞動爭議調(diào)解卷 1、及時收集《調(diào)解申請書》、《受理通知》、調(diào)查取證材料、調(diào)解記錄、《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》、善后工作記錄等文字資料。 2、整理、歸納，形成專卷，年終移交檔案室。 二、建立調(diào)解小組工作卷 1、將調(diào)解小組分析統(tǒng)計材料、調(diào)解小組會議記錄、調(diào)解小組調(diào)解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會指導性文件、信息資料及時、完整地收集。 2、整理、歸納，形成專卷，妥善保存在調(diào)解小組，用于指導以后的調(diào)解工作。 分析、統(tǒng)計制度 建立分析統(tǒng)計制度的目的，一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調(diào)解的情況、數(shù)字，主動接受指導；二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規(guī)律，有的放矢地做好勞動爭議調(diào)解和預防工作。 1、數(shù)字統(tǒng)計： �、僬{(diào)解小組中職工代表、用人單位代表、工會代表人數(shù)； �、谏暾堈{(diào)解的勞動爭議數(shù)，其中集體爭議數(shù)，集體爭涉及的職工人數(shù)； �、蹌趧訝幾h的種類：勞動合同爭議數(shù)，勞動報酬爭議數(shù)，職工福利及保險待遇爭議數(shù)，女工特殊保護爭議數(shù)等； ……（未完，全文共1770字，當前只顯示1065字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動爭議調(diào)解工作制度） 上一篇：企業(yè)標準化工作發(fā)展三年規(guī)劃 下一篇：在縣固定資產(chǎn)投資工作會上的交流材料 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 司法 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 規(guī)章制度 |