標(biāo)題：對我國勞動爭議處理制度完善的調(diào)研報(bào)告

勞動爭議案件是隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建立而逐步發(fā)展起來的一種新類型民事案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁不服，可以向人民法院起訴。因此，人民法院受理的勞動爭議案件相應(yīng)也呈逐年上升趨勢和新的特點(diǎn)。作為勞動爭議仲裁主管的勞動行政主管部門，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略247字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：對我國勞動爭議處理制度完善的   縣商務(wù)局認(rèn)真貫徹落實(shí)全面檢查生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)落實(shí)質(zhì)量管理制度情況檢查工作總結(jié)   公司招投標(biāo)管理制度   公司大宗或重要物資采購管理制度   標(biāo)準(zhǔn)公司采購管理制度   2011年公司行政后勤管理制度范文   農(nóng)機(jī)加油站安全管理制度   鎮(zhèn)機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度   計(jì)劃生育村民自治村級管理制度   農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度   社區(qū)工作者管理制度   市新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作管理制度   關(guān)于實(shí)行委托代理制度加強(qiáng)農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源管理工作的實(shí)施意見   體校管理制度及獎懲辦法 中涉及的勞動爭議仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動爭議申請仲裁的時效制度與訴訟時效制度的關(guān)系問題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒有明確的規(guī)定，造成處理勞動爭議案件無法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必依的法治原則失去了基礎(chǔ)，使得損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動者卻投訴無門。嚴(yán)重影響了社會的穩(wěn)定。本文擬在勞動爭議仲裁程序和訴訟程序的關(guān)系和勞動爭議仲裁申請時效問題兩個方面淺談我國勞動爭議處理_的完善。 　　隨著我國用工制度的改革，勞動爭議糾紛呈上升趨勢。但在理論上和實(shí)務(wù)上，勞動爭議仲裁程序作為人民法院受理勞動爭議的前置程序常會遇到仲裁程序與訴訟程序之間銜接問題以及勞動爭議仲裁申請時效方面的問題，這些反映了我國勞動法律制度存在缺陷。因此，從理論上及實(shí)務(wù)上，研究上述問題就具有重大的意義。 　　一 勞動爭議處理制度的概述 　　我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)節(jié)、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， ……（未完，全文共10655字，當(dāng)前只顯示641字，請閱讀下面提示信息。收藏對我國勞動爭議處理制度完善的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：我市完善農(nóng)民工社會保障法律制度的調(diào)研報(bào)告 下一篇：關(guān)于我市發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 社會實(shí)踐