| 標(biāo)題：改制企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生存在的問題與對策 |
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改制企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生存在的問題與對策 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、改革的深入，我國一批企業(yè)特別是中小企業(yè)已從單一的以公有制為主體的格局，逐步向多種所有制經(jīng)濟(jì)_共同發(fā)展的格局轉(zhuǎn)變，改制、轉(zhuǎn)制已成為企業(yè)資產(chǎn)重組、生存和發(fā)展的新思路和新形式。但是相當(dāng)一部分企業(yè)在改制后把主要精力集中在求生存、求發(fā)展、求效益上，在職業(yè)衛(wèi)生管理上往往無暇顧及，如何加強(qiáng)改制企業(yè)的工業(yè)衛(wèi)生管理已成為擺在衛(wèi)生部門面前的一個重大 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略342字，正式會員可完整閱讀）…… 5、臨時用工增多、職工的職業(yè)衛(wèi)生意識淡漠，為了掙錢拼命蠻干，全然不顧自身和他人及工廠的安全。 6、有些企業(yè)為了降低成本，破壞正常的工藝流程和設(shè)計要求，降低對原材料的要求，如以價格較低的工業(yè)酒精替代食用酒精等，人為地增大了發(fā)生職業(yè)中毒事故的可能。 7、企業(yè)改制過程中，往往沒有考慮工業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病問題，往往沒有預(yù)留一定的職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)，也沒有將相關(guān)問題列入改制合同。改制后，原企業(yè)的職業(yè)病例和新發(fā)職業(yè)病例、疑似病例的職業(yè)病勞保待遇難以得到保障，甚至有被裁減的危險。 二、對策 1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》是搞好改制企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的關(guān)鍵。國家已經(jīng)出臺《職業(yè)病防治法》及一系列的配套法規(guī)，對政府、衛(wèi)生行政部門、用人單位的職責(zé)進(jìn)行了界定，對勞動者的權(quán)利和義務(wù)作了明確的規(guī)定。在法律法規(guī)的框架內(nèi)，政府依法宏觀規(guī)劃，衛(wèi)生行部門依法行政，用人單位依法治廠，才能從根本上切實(shí)保證職工的身體健康。 2、積極推進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督與疾病控制_改革是目前搞好職業(yè)衛(wèi)生工作的前提。衛(wèi)生行政部門應(yīng)積極推進(jìn)改革，明確界定并強(qiáng)化兩類機(jī)構(gòu)的職能，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，減少內(nèi)耗，使其在職業(yè)衛(wèi)生工作中發(fā)揮更大的作用。 3、加強(qiáng)預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督是搞好企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要手段。衛(wèi)生監(jiān)督與疾病控制機(jī)構(gòu)要按各自的職能，密切配合，堅(jiān)持“預(yù)防為主”，把好衛(wèi)生審查與衛(wèi)生學(xué)評價關(guān)，從源頭上把職業(yè)危害控制到最低水平。 4、督促改制企業(yè)將職業(yè)衛(wèi)生工作納入發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)必須依法安排職 ……（未完，全文共1477字，當(dāng)前只顯示889字，請閱讀下面提示信息。收藏改制企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生存在的問題與對策） 上一篇：檢驗(yàn)科的規(guī)章制度 下一篇：醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)情況匯報材料 |