| 標題：提高職工技術素質的思考 |
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提高職工技術素質的思考 多年來，某某煤礦黨政始終把實施職工素質教育工程作為促進企業(yè)改革與發(fā)展、實現效益最大化的強大動力加大技術工人的培訓力度，培養(yǎng)鍛煉了一支較高素質的技術工人隊伍，為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。 一、明確目標，立足崗位成才 [中國范例網文章-http://www.98114.com] 以創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體， ……（快文網http://m.hoachina.com省略298字，正式會員可完整閱讀）…… 二、形式多樣，營造學習氛圍 創(chuàng)造全員學習、終身學習的良好環(huán)境和氛圍。某煤礦以歷史積淀所形成的企業(yè)文化為基石，大力弘揚“團結勤奮、爭創(chuàng)一流”的某某精神，把轉變觀念、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展作為時代主旋律，賦予企業(yè)精神新的內涵。層層制定愿景目標和學習計劃，使每一個職工都有適合自己需要的學習渠道、學習場所和學習組織，激勵職工立足本職崗位，走自學成才之路。加快現代教育網絡建設，調整教育布局和結構，營造立體化的學習環(huán)境氛圍，形成多層次、開放式的教育培訓格局。加強輿論引導，大力宣傳本礦學習型團隊、知識型、創(chuàng)新型職工的先進事跡，營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍。這些措施都對加強技術工人培訓發(fā)揮了導向、激勵和推進作用。 三、完善機制，建立保障體系 經過多年努力，某礦建立了較為完善的技術工人培訓保障體系。一是領導_。形成了黨委領導、行政推動、主管部門組織協調，各成員部門分工負責，全體職工廣泛參與，齊抓共管、整體推進的工作_。二是激勵機制。主要采取了目標激勵、利益激勵、榜樣激勵、競賽激勵等手段。礦實行的特崗特薪制、創(chuàng)新成果冠名制、專業(yè)職務聘任制、高層人才選拔制等，也對職工起到了很好的激勵 ……（未完，全文共1289字，當前只顯示776字，請閱讀下面提示信息。收藏提高職工技術素質的思考） 上一篇：石油天然氣運輸公司經理在基層單位的考察講話 下一篇：醫(yī)院2005年度社會治安綜合治理工作總結 |