| 標題：提高職工素質(zhì) 發(fā)揮職工潛力 |
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提高職工素質(zhì)發(fā)揮職工潛力 按照學習會的安排，今天是我中心發(fā)言，關(guān)于如何提高人的素質(zhì)，發(fā)揮人的潛能，現(xiàn)代科學揭示：人的智能、智謀、智慧只用了10%，還有90%的潛在能力沒有被發(fā)揮出來，人的記憶力利用率還不到10%，人的想象力也只用了10%……所有這些說明每個人的內(nèi)部都有相當大的潛能。愛迪生曾說：“如果我們做出所有我們能做的事情，毫無疑問會使我們自己大吃一驚�！睆倪@句話中，我們可以提出一個相當科學的問題：“你一生有沒有使自己驚奇過 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略372字，正式會員可完整閱讀）…… 工作中，有了感恩的心態(tài)，你會發(fā)現(xiàn)，工作原來是一種享受，是如此輕松，也不在有抱怨了。只要有感恩的心，心態(tài)就會陽光，工作也熱情洋溢。而當你心懷感激，忠心地為所在的單位和部門工作時，領(lǐng)導(dǎo)也一定為你設(shè)計更輝煌的前景，提供更好的發(fā)展機會。 同樣，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，也要懂得事業(yè)所以能取得這樣的成就，每一個成員做出了很大的貢獻，所以也應(yīng)懂得向自己的部下和職工感恩。對部下的意見和建議也要心懷感激，并且積極加以考慮，從中去粗取精，充分利用，這樣會使你的職工更愉快，工作效益更高。 理念二：善念 我認為工作就是生活，世間每一個人都不能沒有工作，要工作，就必須對工作有一個端正的態(tài)度，一個好的工作態(tài)度會決定你的人生，所以我們不妨對各種態(tài)度解刨來看看，我們到底需要什么樣的工作態(tài)度。我認為大體上來講工作態(tài)度可以分為三種： 一、得過且過型。有些人就想，工作就是那么回事，做多做少、做好做壞對自己意義不大，多勞不多得，少勞不少得，得過且過吧。我們到底是在為誰工作呢？工作著的人們都應(yīng)該 ……（未完，全文共4015字，當前只顯示966字，請閱讀下面提示信息。收藏提高職工素質(zhì) 發(fā)揮職工潛力） 上一篇：某鄉(xiāng)積極探索農(nóng)村綜治工作新途徑 下一篇：某縣宣傳思想工作總結(jié) |