| 標(biāo)題：提高職工素質(zhì)是提高企業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵 |
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企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要千方百計(jì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必須依靠有高素質(zhì)的、高技能的職工，開(kāi)發(fā)、研究、生產(chǎn)出高技術(shù)、高質(zhì)量的產(chǎn)品。企業(yè)走向市場(chǎng)后，要想提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就要不斷地根據(jù)市場(chǎng)需要，隨時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，企業(yè)要上新產(chǎn)品，職工就要向管理、生產(chǎn)老產(chǎn)品轉(zhuǎn)為開(kāi)發(fā)、管理和生產(chǎn)新產(chǎn)品。如不少企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理人員技術(shù)偏低，抽術(shù)面狹窄，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)貧乏，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)薄弱，現(xiàn)代化管理知識(shí)掌握少等而使企業(yè)在管理、消耗、產(chǎn)品預(yù)測(cè)、產(chǎn)品決策等方面使企業(yè)蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失。所以，提高職工素質(zhì)是提高企業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵。 一、提高企業(yè)職工道德素質(zhì)是企業(yè)走向市場(chǎng)的需要。 日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，迅速崛起，成為世界的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，其中主要原因是重視了技術(shù)進(jìn)步，科學(xué)管理和人才培養(yǎng)。尤其是他們 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略586字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、培養(yǎng)“一專(zhuān)多能”的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)需要的人才是各類(lèi)適應(yīng)型、應(yīng)用型和富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的高層次專(zhuān)門(mén)人才。適應(yīng)型人才是指不僅在現(xiàn)職工作崗位上，而且一但轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)崗也能很快適應(yīng)新產(chǎn)品、新崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求和工作能力要求的人才；實(shí)用型是指現(xiàn)在工作崗位上專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、實(shí)際工作能力強(qiáng)的人才；高層次專(zhuān)門(mén)人才是指在高、精、尖產(chǎn)品工作崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、實(shí)際工作能力強(qiáng)的人才。企業(yè)最需要的還是大批“適應(yīng)型”的人才。作為企業(yè)員工，掌握的工作技能越多越好。只要企業(yè)按照“一專(zhuān)多能”的目標(biāo)和內(nèi)容強(qiáng)化職工教育和技能培訓(xùn)，企業(yè)職工的整體素質(zhì)一定會(huì)有一個(gè)飛躍。 首先是對(duì)企業(yè)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，把中層以上的管理干部作為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，利用各種型式，對(duì)他們進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論的培訓(xùn)，一是要搞好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和現(xiàn)代化管理培訓(xùn)。二是要加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、管理決策和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面的培訓(xùn)教育。為企業(yè)培養(yǎng)了一批懂業(yè)務(wù)，會(huì)管理，有經(jīng)營(yíng)頭腦，有經(jīng)營(yíng)能力，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有開(kāi)拓精神的干部隊(duì)伍。 其次是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)。圍繞企業(yè)的總體目標(biāo)，進(jìn)一步對(duì)他們加強(qiáng)市場(chǎng)預(yù)測(cè)，市場(chǎng)開(kāi)拓和現(xiàn)代化管理的培訓(xùn)，教育他們端正經(jīng)營(yíng)思想，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，同時(shí)對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們熟悉業(yè)務(wù)，精通業(yè)務(wù)，補(bǔ)充和更新業(yè)務(wù)知識(shí)，實(shí)行目標(biāo)化管理，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，用現(xiàn)代化管理方法開(kāi)展工作，培養(yǎng)他們的組織能力和創(chuàng)新能力。 三是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行各種培訓(xùn)。職工是企業(yè)的主體，他們的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)如何，直接影響企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，影響企業(yè)的技術(shù)改革和更新?lián)Q代，影響企業(yè)對(duì)新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)和作用。在職工培訓(xùn)教育上要做到“四結(jié)合”，即：內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與政治教育相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與應(yīng)刀培訓(xùn)相結(jié)合，重點(diǎn)培訓(xùn)與普遍培訓(xùn)相結(jié)合。 通過(guò)對(duì)干部、職工進(jìn)行馬列主義、_思想、_理論的教育，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義教育、職業(yè)道德教育等，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工，建設(shè)企業(yè)，發(fā)展企業(yè)，為企業(yè)盡心盡力的主人翁意識(shí)，充分發(fā)揮“企業(yè)精神”的激勵(lì)、凝聚、導(dǎo)向作用，樹(shù)立艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)求實(shí)、頑強(qiáng)拼搏、勇攀高峰的奮斗精神和爭(zhēng)創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_下，立于不敗之地。 三、企業(yè)要為人才的發(fā)揮作用提供有力條件 首先要為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造部分寬松的環(huán)境。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為人才發(fā)揮最大的作用提供了廣闊的用武之地，人才市場(chǎng)的發(fā)育和完善，社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的多層次、多種類(lèi)的要求，為每個(gè)職工提供了選擇機(jī)會(huì)。但必須看到，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的人才種類(lèi)多、檔次高、技術(shù)能力強(qiáng)、人員素質(zhì)情況不一，要求培訓(xùn)提高的人越來(lái)越多，單靠原有的少 ……（未完，全文共2532字，當(dāng)前只顯示1524字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏提高職工素質(zhì)是提高企業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵） 上一篇：在新青公司崗前培訓(xùn)班學(xué)前動(dòng)員會(huì)上的講話(huà) 下一篇：縣地稅局2004年工作總結(jié) |