| 標(biāo)題：集體合同及其履行難現(xiàn)象透析 |
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在當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜和多元化，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，多方因素呈現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者不利的現(xiàn)實(shí)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系成為各級(jí)政府和工會(huì)組織共同的工作目標(biāo)。政府勞動(dòng)行政部門要求各類企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這樣就使勞動(dòng)合同成為廣大職工群眾維護(hù)自身合法權(quán)益的第一個(gè)法寶，但對(duì)于集體合同，多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)其知之甚 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略295字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，職工個(gè)人面對(duì)的是強(qiáng)大的企業(yè)，職工處于絕對(duì)的劣勢(shì)之中，因此勞動(dòng)合同中存在一些（甚至是許多）不平等條約，有的甚至是違法條約；而集體合同的簽訂，是全體職工整體面對(duì)企業(yè)，職工方在談判中并不處于太大的劣勢(shì)，因此集體合同能夠彌補(bǔ)勞動(dòng)合同中的違法和不平等條款，從而進(jìn)一步將勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整趨于合理和穩(wěn)定，從而達(dá)到了維護(hù)職工整體權(quán)益的目的。 改革開放后的一個(gè)時(shí)期在某些相關(guān)的法律中涉及了集體合同制度，并以法律的形式確立中國(guó)的集體合同制度，應(yīng)當(dāng)說開始于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，使我國(guó)的集體合同法律制度進(jìn)一步完善。集體合同法律制度的形成在我國(guó)雖然有10余年的歷史，但是，關(guān)于集體合同制度的理論研究卻滯后于實(shí)踐，錯(cuò)誤的理論觀點(diǎn)往往把實(shí)踐引入歧途。據(jù)有關(guān)資料反映，目前我國(guó)簽訂集體合同的單位達(dá)50多萬(wàn)家，但是，集體合同不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用而流于形式也是一個(gè)普遍的共識(shí)。一些企業(yè)的行政、個(gè)別工會(huì)組織將此作為一種糊弄上級(jí)檢查和完成工作任務(wù)的一種敷衍手段，這實(shí)在是一種對(duì)人民不負(fù)責(zé)任，也是企業(yè)和職工共同的悲劇。應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，到目前為止，集體合同真正能夠發(fā)揮其應(yīng)有作用的并不多見。通過實(shí)際情況和反映出來的問題，我們認(rèn)為集體合同未得到全面履行的主要原因是： ……（未完，全文共3183字，當(dāng)前只顯示766字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏集體合同及其履行難現(xiàn)象透析） 上一篇：從會(huì)計(jì)的角度看edi中電子票據(jù)的優(yōu)點(diǎn) 下一篇：解決網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化安全問題的對(duì)策 |