| 標(biāo)題：#局干部考核實施辦法 |
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第一條 為了加強對全局干部隊伍的管理，促進(jìn)干部管理工作的進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，形成能上能下，能進(jìn)能出，充滿生機與活力的干部使用機制，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供堅強的組織保證，根據(jù)省公司黨組有關(guān)干部管理規(guī)定和《慶陽地區(qū)電力局中層干部管理暫行辦法》，結(jié)合本企業(yè)工作實際，制定本辦法。 第二條 考核應(yīng)遵循的原則： 1、黨管干部的原則； 2、群眾公認(rèn)，注重實績的原則； 3、公開、公平、公正的原則； 4、走群眾路線的原則； 5、民主集中制的原則； 6、按照組織程序考核的原則。 第三條 干部考核的內(nèi)容：政治理論水平、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實績、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)水平、聯(lián)系群眾和作風(fēng)等 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略552字，正式會員可完整閱讀）…… 第十一條 對中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核辦法： 1、在考核對象單位召開職工大會，由考核對象述職； 2、對考核對象進(jìn)行民主測評； 3、與個別職工談話。談話人數(shù)不得少于單位職工總數(shù)的1/3，全面了解干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等情況； 4、檢查被考核對象的政治理論學(xué)習(xí)筆記； 5、考核對象做出自我鑒定，并經(jīng)所在支部委員會討論通過； 6、考核對象所在支部做出鑒定； 7、職代會民主測評； 8、考核組依據(jù)職工測評、談話和鑒定，綜合日�？己饲闆r，做出綜合考核鑒定。 第十二條 綜合考核鑒定的內(nèi)容應(yīng)如實反映干部的工作、學(xué)習(xí)、思想和群眾反映等情況，并如實地記錄群眾評議結(jié)果。 第十三條 后備中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員的綜合考核的內(nèi)容有： 1、檢查后備干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記；了解掌握后備干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。 2、與后備干部本人進(jìn)行談話。加強組織部門與他們的聯(lián)系，掌握他們的成長進(jìn)步情況。 3、后備干部自我鑒定； 4、從德、能、勤、績、廉五個方面組織民主測評； 5、考察后備干部的思想、作風(fēng)情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水平和模范帶頭作用發(fā)揮情況。 第十四條 干部日�？己耸菍Ω刹咳粘９ぷ�、學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面日常行為的考核，是對干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的重要手段。局黨委及班子成員的日常考核由黨委工作部組織實施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備人員的日常考核由黨委工作部與各單位黨支部共同負(fù)責(zé)組織實施，以各支部為主；后備中層干部的日�？己擞筛髦Р控�(fù)責(zé)組織實施。 第十五條 黨委工作部是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織管理部門，其在干部管理方面的主要職責(zé)是： 1、貫徹執(zhí)行黨的干部政策，負(fù)責(zé)本單位包括各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的中層及以上干部的管理教育； 2、組織每年的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見和建議； 3、負(fù)責(zé)干部的日常管理，指導(dǎo)各單位的干部管理工作。 第十六條 為全面了解和掌握干部的思想、學(xué)習(xí)、工作及作風(fēng)和成長情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據(jù)。 1、本局黨委及班子成員； 2、本局副科級及以上中層干部； 3、本局后備中層干部； 4、本局咨詢； 5、###局領(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。 第十七條 干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個方面： 1、干部履行表 ……（未完，全文共2382字，當(dāng)前只顯示1433字，請閱讀下面提示信息。收藏#局干部考核實施辦法） 上一篇：2005年扶貧到戶貸款貼息方式改革試點工作方案 下一篇：農(nóng)藥獸藥專項整治行動方案 |