| 標題：檔案論文-檔案管理改革新模式的分析 |
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檔案管理改革新模式的分析--關鍵詞：檔案；人事檔案；管理改革 隨著市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革，與此相關的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機關管理干部人事檔案的一種模式管理所有類別的人事檔案，已經(jīng)不能適應當今社會發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會主義市場經(jīng)濟條件下人事檔案管理的新模式。本文主要談談這種模式的含義 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略298字，正式會員可完整閱讀）…… 1.2人事檔案來源的廣泛性和內(nèi)容的復雜性 人事檔案管理機構、管理對象和服務對象的社會性，決定了人事檔案來源的廣泛性和內(nèi)容結構的復雜性。在傳統(tǒng)的人事檔案管理中，人事檔案的收集、處理和提供利用往往由各單位內(nèi)部人事機構行使，該機構人事檔案來源單一，僅限于本機構人員，內(nèi)容也較簡單；而社會化的人事檔案管理機構，其來源要廣泛得多，可以來自該社區(qū)范圍內(nèi)各類人員，又由于每類人員身份不同，集中起來顯得人員復雜，其檔案內(nèi)容也非常豐富多樣。 1.3利用者對人事檔案需求的多樣性 市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才，無論是外資、合資、國有企業(yè)招聘新的管理人才、技術人才，選拔合格或優(yōu)秀人才，還是考核、任免、招聘國家公務員以及大中專畢業(yè)生社會就業(yè)，都不會忽略人事檔案的利用。利用者類型、利用用途的多樣性，導致對人事檔案內(nèi)容、載體、傳遞方式等方面需求的多樣性；也使得人事檔案不可能局限于單位組織部門使用的狹窄范圍，不僅組織上需要，而且許多個人也需要，那些與個人生活和切身利益密切相關的人事檔案，經(jīng)常會被組織和個人查 ……（未完，全文共3222字，當前只顯示776字，請閱讀下面提示信息。收藏檔案論文-檔案管理改革新模式的分析） 上一篇：新形勢下農(nóng)機安全監(jiān)理工作淺談 下一篇：在市社區(qū)信息化工作會議上的發(fā)言 |