標題:責任考核定量指標任務完成情況自查報告
2017年班子責任考核定量指標任務完成情況自查報告

2017年,區(qū)****辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市城市管理行政執(zhí)法局的大力支持下,以“兩違”整治和市容市貌管理工作為重點,認真履行城市管理職責職能,較好地完成了各項工作任務,F(xiàn)將2017年班子責任考核定量指標任務完成情況自查報告如下:
一、服務發(fā)展
(一)中心工作。一是“兩違”整治工作取得新進展。2017年度,繼續(xù)保持整治“兩違”高壓態(tài)勢,堅持落實巡查制度,嚴格拆除“兩違”,維護城鄉(xiāng)規(guī)劃的嚴肅性,確保重點工程建設項目順利推進,并取得了明顯成效。(自評1個綠牌)
(二)考核工作。不斷完善《****惠城區(qū)****內(nèi)部管理規(guī)定》,嚴格執(zhí)行《惠城區(qū)****績效工資實施方案(辦法)》,將考核工作內(nèi)容進行責任分解到各班子成員、各股室、中隊負責人,明確了目標要求和時間進度,積極 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略616字,正式會員可完整閱讀)…… 
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    (二)掛點扶貧。根據(jù)《關于印發(fā)惠城區(qū)新時期精準扶貧精準脫貧兩年攻堅實施方案>的通知》(惠城辦通〔2016〕94號)及市相關精神,落實所屬責任,制定工作方案,實行“一戶一策”制度,建立結對幫扶困難戶個人檔案。2017年共到橫瀝鎮(zhèn)小嵐村開展扶貧工作**次,投入扶貧資金 ***元,幫助困難戶實現(xiàn)****,較好的完成了年度精準扶貧任務。(自評綠牌)
    四、基層服務
    (一)服務質(zhì)量。一是注重人員培訓。積極配合市執(zhí)法局開展****人員業(yè)務培訓工作,在2017年10至11月份,單位中層干部分三批次到省外高校參與執(zhí)法_改革業(yè)務培訓,通過科學、系統(tǒng)、有針對性的培訓,提升隊伍服務群眾的宗旨意識,全面提高城市管理行政執(zhí)法隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì);二是注重普法宣傳。以宣傳城市管理有關法律法規(guī)為主題,在2017年12月1日舉行城市管理專題普法活動,擴大群眾參與城市管理的渠道,提高服務質(zhì)量;三是嚴格實行黨務、政務公開制度。在單位門戶網(wǎng)站公開監(jiān)督投訴電話,及時更新公開涉及重要業(yè)務、重大經(jīng)費使用、公務費用、評優(yōu)獎罰等干部最關心、最直接的切身利益事項,主動接受監(jiān)督,創(chuàng)造透明、公正、清廉的工作局面;四是加強作風建設。成立了作風紀律督查小組,定期不定期對工作、作風紀律進行督查,切實提高工作效能和服務質(zhì)量;五是按時按質(zhì)按量完成受理事項,無群眾投訴、無不良反應和違法案件;六是萬眾評公務預計結果在70分以上,群眾投訴解決滿意度指標在7分以上,無作風問題被公開通報或曝光。(自評綠牌)
    (二)網(wǎng)絡問政。一是高度重視網(wǎng)絡問政工作,積極協(xié)助處理網(wǎng)絡y情反映的事項,解決群眾關心的熱點難點問題。2017年,共接收網(wǎng)絡問政***宗、信訪投訴***宗,已全部下派至相關職能部門或鎮(zhèn)(街道),案件處置、辦結率達到***%,無紅燈信件。二是實行專人管理,檔案管理規(guī)范,注重人員培訓。2017年8月,安排管理人員到東莞接受數(shù)字****專業(yè)知識培訓,提高業(yè)務素質(zhì)和綜合能力。(自評綠牌)
    五、服務創(chuàng)新
    (一)工作創(chuàng)新。一是嚴格落實《惠城區(qū)黨委(黨組)_態(tài)工作責任制實施辦法》,建立健全_態(tài)工作制度,落實_態(tài)主體責任,加強_態(tài)陣地管理,積極推進上級部署專項行動,全年無出現(xiàn)重大_態(tài)事件和政治輿論_;二是堅持“三會一課”制度,對“三會一課”的內(nèi)容,事先有部署、有安排,做到了重點突出,保障學習效果。在紀律教育學習活動月期間,班子成員各自撰寫心得體會1篇;三是積極創(chuàng)新工作創(chuàng)新。在“兩違”整治方面,從違法建設源頭_,以嚴格_違法建設混凝土、水、電供應為抓手,切斷違法建設施工配套服務鏈,達到管制違法建設行為的效果;四是通過廣播、電視、網(wǎng)絡以及編發(fā)簡報、發(fā)放宣傳單、出動宣傳車等形式,廣泛宣傳“兩違”整治有關規(guī)定和工作成 ……(未完,全文共2662字,當前只顯示1602字,請閱讀下面提示信息。收藏責任考核定量指標任務完成情況自查報告

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