標(biāo)題：淺談企業(yè)報(bào)功能的發(fā)揮

淺談企業(yè)報(bào)功能的發(fā)揮 企業(yè)報(bào)，顧名思義，就是一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部刊物，是企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，是行業(yè)報(bào)刊的一種，反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、讀者對(duì)象主要是本企業(yè)職工。企業(yè)報(bào)不具有正式刊號(hào)的內(nèi)部交流報(bào)刊，或?yàn)橹軋?bào)，或?yàn)樵驴�、半月刊、雙月刊等等不一而足。作為大眾傳播媒介之一，企業(yè)報(bào)在宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，宣傳企業(yè)豐碩成果、典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)人物，推動(dòng)企業(yè)的改革，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，傳播科學(xué)文化知識(shí)等方面，都發(fā)揮了積極的作用，是新聞戰(zhàn)線一支不可缺少的力量。作為企業(yè)管理的一種手段，企業(yè)報(bào)在企業(yè)的思想政治工作中，也有著不可替代的作用。辦好企業(yè)報(bào)，充分發(fā)揮其功能作用，努力為企業(yè)的中心工作服務(wù)，是企業(yè)報(bào)應(yīng)有的職責(zé)和使命。 一、堅(jiān)持黨性原則，發(fā)揮好“引導(dǎo)”功能作用 企業(yè)報(bào)雖然是企業(yè)的內(nèi)部報(bào)刊，但它同時(shí)也是在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的宣傳工具，與各大報(bào)刊一樣，肩負(fù)著用輿論去引導(dǎo)企業(yè)職工的職責(zé)。列寧在評(píng)價(jià)報(bào)紙的作用時(shí)，曾經(jīng)說過：“報(bào)紙不僅是集體的宣傳員和集體的鼓動(dòng)員，而且是集體的組織者�！逼髽I(yè)報(bào)是廣泛的、經(jīng)常的、定時(shí)的、大量的宣傳媒介和信息載體。它既具備新聞手段的職能，又能直接為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)，企業(yè)報(bào)作為企業(yè)的新聞手段較社會(huì)新聞手段對(duì)企業(yè)的針對(duì)性強(qiáng)，能結(jié)合本系統(tǒng)、本企業(yè)的實(shí)際，比較集中地宣傳和傳遞同職工群眾身邊　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略915字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：淺談企業(yè)報(bào)功能的發(fā)揮 淺談企業(yè)文化對(duì)監(jiān)理規(guī)范管理產(chǎn)生的作用 淺談企業(yè)公司如何防范物流腐敗 淺談企業(yè)工會(huì)建家的創(chuàng)新與實(shí)踐 律師所論文：淺談企業(yè)家如何防范法律風(fēng)險(xiǎn) 淺談企業(yè)財(cái)務(wù)核算對(duì)稅收征管的影響 淺談企業(yè)發(fā)展中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 淺談企業(yè)文化與思想政治工作 淺談企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用 淺談企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀及對(duì)策 企業(yè)管理論文--淺談企業(yè)管理中的情感效應(yīng) 淺談企業(yè)文化建設(shè)要“小題大作” 企業(yè)經(jīng)營管理論文--淺談企業(yè)管理 淺談企業(yè)廠務(wù)公開工作的規(guī)范和深化 業(yè)內(nèi)部決策指揮層與實(shí)際操作層、各部門之間、各子公司之間的信息傳遞，溝通企業(yè)管理層與企業(yè)職工的思想，也就是說，企業(yè)報(bào)產(chǎn)生與存在的前提是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，培植企業(yè)文化，滿足職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感的需要，它擁有其它媒體難以替代的特殊作用,“橋梁”的溝通功能作用是其重要的部分。 溝通“上”“下”信息。所謂“上”，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)決策者。所謂“下”，是指企業(yè)職工群眾。溝通“上”“下”信息，要轉(zhuǎn)變觀念，擺正“上”“下”關(guān)系。也就是要克服三種傾向，一種是只注意對(duì)上負(fù)責(zé)，忘記了基本讀者群。認(rèn)為對(duì)上負(fù)責(zé)就是整天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，多登領(lǐng)導(dǎo)的講話、批示，結(jié)果把報(bào)刊辦成了工作簡報(bào)。另一種是有意無意地排斥、淡化領(lǐng)導(dǎo)的_，處置簡單化，而只顧集中精力報(bào)道來自基層和群眾的新聞。第三種則是只強(qiáng)調(diào)新聞的特殊性而淡化為企業(yè)服務(wù)的特殊性。這幾種傾向都不可取。企業(yè)報(bào)的宗旨就是為企業(yè)服務(wù)，對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)應(yīng)該相統(tǒng)一。從根本上講，“上”與“下”的目標(biāo)、利益是一致的，不應(yīng)顧此失彼。當(dāng)然，既然企業(yè)報(bào)是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的，也就不能以新聞的特殊性淡化為企業(yè)服務(wù)的特殊性。企業(yè)報(bào)通過在企業(yè)內(nèi)部發(fā)行，以新聞報(bào)道的形式，將各基層單位近期的各項(xiàng)工作信息進(jìn)行傳遞，起到溝通各基層單位信息的作用，使各單位能夠相互交流學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同提高。 企業(yè)報(bào)在企業(yè)內(nèi)部掌握著宣傳報(bào)道和輿論導(dǎo)向的主動(dòng)權(quán)。在新形勢下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谧鞒錾�產(chǎn)經(jīng)營重大決策前，需要了解基層生產(chǎn)工作情況，有針對(duì)性地做好職工的思想政治工作。他們通過閱讀企業(yè)報(bào)登載的來自生產(chǎn)經(jīng)營一線的報(bào)道，以及一些建設(shè)性的工作研究文章，使他們了解了基層的一些基本情況和職工群眾的基本思想狀況，為生產(chǎn)經(jīng)營決策和思想政治工作提供了參考依據(jù)。同時(shí)，企業(yè)報(bào)又能迅速將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖和重大決策傳達(dá)每個(gè)職工群眾。因此，企業(yè)報(bào)這條在企業(yè)大眾中的傳播渠道，就有著其它渠道不能取代的作用，它是聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的紐帶。 三、增強(qiáng)報(bào)刊可讀性，發(fā)揮好“激勵(lì)”功能作用 企業(yè)報(bào)要增強(qiáng)可讀性，報(bào)道的視角要從“以我為主”變?yōu)椤耙宰x者為主”，從職工的需要來考慮報(bào)道的內(nèi)容和形式。對(duì)會(huì)議新聞和工作報(bào)道，摒棄“公文體”，讓信息主體凸現(xiàn)出來。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)道要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，而這個(gè)切入點(diǎn)應(yīng)該是企業(yè)宣傳需要與職工信息需要的有機(jī)統(tǒng)一體。應(yīng)充分調(diào)動(dòng)各種新聞體裁和寫作手法，倡導(dǎo)文風(fēng)清新的新聞報(bào)道，真正做到讓職工喜聞樂見。要增強(qiáng)可讀性，還應(yīng)處理好廣泛性與深入性的關(guān)系。企業(yè)報(bào)在采編過程中大都比較強(qiáng)調(diào)面向基層，反映企業(yè)各下屬單位的動(dòng)態(tài)和先進(jìn)典型，較偏向報(bào)道的廣泛性，也得到了企業(yè)職工的認(rèn)同，但有時(shí)讓人讀后感到報(bào)道失之瑣碎，只注意橫向覆蓋，而忽視了縱向深入。要增強(qiáng)報(bào)道的可讀性，就必須善于抓典型，抓重點(diǎn)，抓熱點(diǎn)，要通過深入采訪，挖掘新聞背景材料，提高報(bào)道的思想深度。另外，要多在“接近性”上做好文章。圍繞企業(yè)的中心工作，突出報(bào)道職工群眾在生產(chǎn)經(jīng)營中的典型人和事，從主導(dǎo)思想上接近職工群眾。通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激勵(lì)廣大職工心往一處想，勁往一處使，干好各項(xiàng)工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。還有些職工名不見經(jīng)傳，他們?cè)谏�產(chǎn)一線不計(jì)名利地默默奉獻(xiàn)，也應(yīng)成為報(bào)道的重點(diǎn)。 對(duì)職工來講，企業(yè)報(bào)通過報(bào)道企業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)及成效，可起到信心激勵(lì)作用；通過報(bào)道先進(jìn)典型，可起到榜樣激勵(lì)作用；通過報(bào)道普通職工平凡的工作和生活，可起到自信激勵(lì)作用；通過報(bào)道新文化、新科技、新經(jīng)驗(yàn)，可起到學(xué)習(xí)的激勵(lì)作用。但是，由于受傳統(tǒng)報(bào)道模式的影響，企業(yè)報(bào)普遍存在新聞報(bào)道與職工的要求和接受能力脫節(jié)的現(xiàn)象，內(nèi)容枯燥乏味，表面化、簡單化、單一化，可讀性不強(qiáng)，使報(bào)刊對(duì)企業(yè)職工失去了吸引力，報(bào)刊的激勵(lì)功能作用不能很好地發(fā)揮。 四、把握尺度，發(fā)揮好“監(jiān)督”功能作用 yu論監(jiān)督是新聞媒體戰(zhàn)斗力的重要體現(xiàn)。企業(yè)報(bào)也應(yīng)和大報(bào)一樣加強(qiáng)yu論監(jiān)督，要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的如浪費(fèi)原材料、工作不講質(zhì)量、管理渙散等問題開展批評(píng)，以弘揚(yáng)正氣，促進(jìn)企業(yè)管理。所以，適當(dāng)?shù)亻_展批評(píng)報(bào)道，是企業(yè)報(bào)增強(qiáng)權(quán)威性的需要，也是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。 批評(píng)報(bào)道要客觀、公正，報(bào)道事實(shí)準(zhǔn)確無誤，對(duì)事實(shí)分析必須言之有理，以理服人，不能含糊其辭，更不能“合理想象”，主觀臆斷。不可把以前的事與今天的事硬扯在一起，不可把別人做的事與當(dāng)事人做的事混淆在一起，不可把想做而未做的事與已經(jīng)做的事攪合在一起等等。批評(píng)報(bào)道不僅要合情合理，還要合法。批評(píng)報(bào)道影響力大，要慎用，要根據(jù)反映 ……（未完，全文共4283字，當(dāng)前只顯示2380字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談企業(yè)報(bào)功能的發(fā)揮） 上一篇：區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局制度建設(shè)計(jì)劃 下一篇：述職報(bào)告 相關(guān)欄目：綜合論文 公司 企業(yè)講話