標題:淺談企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀及對策

  當前企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀及對策
  隨著××_改革的不斷深入,××公司的成功重組,企業(yè)職工的思想觀念、思維方式、價值取向、行為規(guī)范都發(fā)生了重大變化,其思想態(tài)勢呈現(xiàn)多元、動態(tài)、矛盾的特點!痢*部共有三個車間,職工××名,班組*個。作為××××*的試驗田,作為公司人數(shù)最多,攤點最大的單位,我部職工的思想更為活 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略268字,正式會員可完整閱讀)…… 
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,天塌砸大家的錯誤思想。個別職工積極性、主動性不高,主人翁意識淡薄,只把工作當成混飯吃的謀生手段,對企業(yè)發(fā)展前景漠不關(guān)心,抱著“走一步,看一步”的消極思想。工作上“說一說,動一動,不說就不動”,等、靠、偷懶;枷雵乐。認為“干好干壞一個樣,干多干少沒區(qū)別,積極沒啥用,多干出事機會就多,還不如少干點,即使企業(yè)垮了,也不是我一個人下崗”?傉J為企業(yè)發(fā)展與自己關(guān)系不大。特別是個別在外有生意的職工認為自己有?si罰笠等綣辶,准s夯箍梢蘊誄齦嗟木ψ鏨,照样粠V畹煤芎謾?br>  2、在企業(yè)管理中,個人晉升機會少,看不到前途、希望,認為工人就是干活的,都是處在最低層,一直都是××*當領(lǐng)導,企業(yè)好壞與領(lǐng)導關(guān)系最大這一錯誤思想。由于××企業(yè)的特殊性和歷史原因,管理人員和工人的工資、待遇存在著較大差距,造成個別職工的心理不平衡,特別是目前工人混崗作業(yè),工人對企業(yè)管理者存在著一定的抵觸情緒。認為工人就是企業(yè)最基層的生產(chǎn)者、執(zhí)行者,工人就是再努力也不能改變什么,企業(yè)效益的好壞與工人無關(guān),都是領(lǐng)導好壞的結(jié)果。
  3、上班幾十年了,工資還不如個年輕白領(lǐng)高。個別職工錯誤的認為:多年來,工人工資上漲幅度較小,一直徘徊不前,與管理人員工資差距越拉越大,企業(yè)效益好時也沒得到多 ……(未完,全文共5778字,當前只顯示695字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀及對策

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