標題:實施人才強縣戰(zhàn)略 鑄就跨越發(fā)展基石

實施人才強縣戰(zhàn)略鑄就跨越發(fā)展基石
  ——在縣委理論中心組第四季度學習上的中心發(fā)言 2011年11月3日
  政以人治,業(yè)以才興。人才資源是第一資源,是各項事業(yè)興衰成敗的決定因素,硬實力,軟實力,歸根到底要靠人才的實力。培養(yǎng)好,開發(fā)好、利用好人才這一第一資源,形成人才輩出,人盡其才的生動局面,是人才工作關(guān)鍵而緊迫的任務(wù)。從實踐中,我們深刻體會到,實施“人才強縣”戰(zhàn)略,必須堅持育才為先,聚才為要,用才為本。
  我縣在人才建設(shè)方面,取得成績的同時,也還存在如下一些問題:一是人才結(jié)構(gòu)、人才配置還不合理,高技術(shù)人才缺乏;二是人才引進的綠色通道建設(shè)還存在諸多問題尚待解決;三是工資收入較低,服務(wù)跟不上,導致人才流失;四是工業(yè)經(jīng)濟不強,企業(yè)少,就業(yè)崗位不多,專業(yè)人才引進難等。面對我縣人才工作管理和建設(shè)滯后的一系列問題,我們要進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感,堅持“人才強縣”戰(zhàn)略不 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略663字,正式會員可完整閱讀)…… 
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才投入是最好的投入觀念,加大對人才資源開發(fā)經(jīng)費的投入,把人才資源開發(fā)所需資金列入財政預算,逐步形成以政府投入為主體,企業(yè)投入、社會和個人捐助為輔助的多種形式共同投資開發(fā)人才資源的局面。結(jié)合我縣實際通過設(shè)立人才工作專項資金,用于培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、服務(wù)人才,發(fā)揮其“四兩撥千斤”的作用。
 。ㄋ模┤瞬胖贫葍(yōu)先創(chuàng)新。根據(jù)縣域經(jīng)濟發(fā)展的需要,加強人才制度體系設(shè)計,健全和完善人才管理_機制,激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。明確規(guī)定各部門抓人才工作的責任目標,作為年度考核工作的重要內(nèi)容。同時要大膽使用,為各類人才提供用武之地,堅持不拘一格用人才的理念,在干事創(chuàng)業(yè)的賽場上選拔真正有能力、肯干事的人才,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,只要有利于發(fā)展經(jīng)濟,就大膽選拔使用。
  二、建立多措并舉優(yōu)化人才的工作機制
  不斷優(yōu)化人才培訓機制,促進人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展。
 。ㄒ唬┘訌娍萍寂嘤柡涂茖W普及。廣泛開展科技培訓,逐步擴大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)的領(lǐng)域。加大科普宣傳力度,提高廣大勞動者的科技文化意識和素質(zhì)!笆濉逼陂g,使每年參加科技培訓的人數(shù)達到現(xiàn)有農(nóng)村勞動力人數(shù)的30%以上,達到農(nóng)村受訓勞動力掌握2—3門先進實用技術(shù),戶均有1—2項較穩(wěn)定的依靠科技進步的經(jīng)濟收入來源項目的農(nóng)村科技發(fā)展目標。
 。ǘ┘涌鞓(gòu)建長期的教育體系。一要進一步加強縣委黨校硬件和師資隊伍建設(shè),通過輪訓提高現(xiàn)有黨政干部隊伍的整體素質(zhì),建立政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制,形成由政府引導,行業(yè)、單位、培訓機構(gòu)積極發(fā)揮作用,以需求為導向的繼續(xù)教育機制。二要有計劃、有組織地把優(yōu)秀人才選派到發(fā)達地區(qū)、上級部門、基層進行培訓和鍛煉。三要大力發(fā)展各級各類教育,建立廣覆蓋、多層次、多形式的教育培訓網(wǎng)絡(luò),加快構(gòu)筑長期的教育體系,推動學習型社會的形成,拓展學習時間和空間,為各類人才提供均等的學習機會,充分滿足他們的學習需求,通過教育培訓,促使各類人才更新知識、提升能力。
 。ㄈ┡(chuàng)新人才培養(yǎng)的管理機制。進一步增強黨政機關(guān)及企事業(yè)單位的人才聚集力。要從不同類型、不同層次人才的實際和需要出發(fā),建立各具特色的培養(yǎng)機制。對黨政領(lǐng)導人才,要在加強理論培訓和實踐鍛煉上下功夫,全面提高駕馭全局的能力和水平;對企業(yè)經(jīng)營管理人才,要通過建立市場型、外向型培養(yǎng)機制,著力提高他們駕馭市場、參與競爭的能力;對專業(yè)技術(shù)人才,要通過實施繼續(xù)教育工程,促進知識更新,著重提高他們的科技創(chuàng)新、趕超一流的能力。
  三、營造人才聚集的良好環(huán)境
  培養(yǎng)人才是百年大計,引進人才是當務(wù)之急。要樹立“不求所有,但求所用”的引才理念,探索多種多樣的引才方式,特別是搞好人才開發(fā)投入示范點,結(jié)合我縣工業(yè)園區(qū)的開發(fā),搭建人才發(fā)展的平臺,打造具有強大生命力的“人才聚集地”,使高層次人才的集聚效應得到極大發(fā)揮。
 。ㄒ唬┡I造招商引資的良好環(huán)境。不斷完善目前已有的工業(yè)園區(qū)建設(shè),抓住自治區(qū)西江黃金水道和金城江至南寧高速鐵路建設(shè)的機遇,積極謀劃和推進都安紅渡臨港工業(yè)園區(qū)建設(shè),結(jié)合都安的區(qū)位、地理、交通、資源等優(yōu)勢,有選擇性地引進企業(yè),力爭在大企業(yè)大集團的引進工作上取得突破 ……(未完,全文共2865字,當前只顯示1725字,請閱讀下面提示信息。收藏實施人才強縣戰(zhàn)略 鑄就跨越發(fā)展基石

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