| 標(biāo)題：關(guān)于基層工商干部培訓(xùn)工作的調(diào)研 |
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在2009年12月舉行的全國工商行政管理工作會議上，國家工商總局局長周伯華強(qiáng)調(diào)，要牢牢把握“四個(gè)只有”，大力推進(jìn)“四項(xiàng)建設(shè)”，努力建設(shè)高素質(zhì)的隊(duì)伍，運(yùn)用高科技的手段、實(shí)現(xiàn)高效能的監(jiān)管、達(dá)到高質(zhì)量的服務(wù)。為提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，近期總局又出臺了《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型工商行政管理機(jī)關(guān)的意見》。抓好干部培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍和促進(jìn)職能轉(zhuǎn)型的重要途徑，也是強(qiáng)化基層建設(shè)的重要內(nèi)容，對推進(jìn)工商事業(yè)改革發(fā)展具有重要意義。為推進(jìn)此項(xiàng)工作規(guī)范開展，××省××市工商局對影響基層干部培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀問題進(jìn)行了調(diào)查分析。 一、當(dāng)前基層工商干部培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀和問題 （一）規(guī)劃不盡完善，目標(biāo)不盡明確。當(dāng)前，工商行政管理工作正處于轉(zhuǎn)型期，根據(jù)形勢任務(wù)需要，市級以上工商機(jī)關(guān)雖多已制定完善了相應(yīng)的干部培訓(xùn)工作規(guī)劃，但具體到縣級工商機(jī)關(guān)，系統(tǒng)性制定中長期或年度干部培訓(xùn)規(guī)劃的較少，制定階段性、臨時(shí)性計(jì)劃的較多，通過培訓(xùn)需要達(dá)到的目標(biāo)過于口號化，空洞模糊，對干部培訓(xùn)工作的指導(dǎo)缺乏長效性、操作性。特別是基層工商所，市場監(jiān)管任務(wù)繁重，各項(xiàng)工作千頭萬緒，干部職工用于執(zhí)法巡查等時(shí)間精力投入較多 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略814字，正式會員可完整閱讀）…… （六）針對性不強(qiáng)，專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制不完善。一些基層單位開展干部培訓(xùn)時(shí)重理論教育、輕工作實(shí)踐，重工商業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輕思想政治教育，造成理論與實(shí)踐相分離，人員綜合素質(zhì)不能全面提升。個(gè)別基層單位開展干部培訓(xùn)不區(qū)分對象、不因人施教，搞“一刀切”，對各個(gè)年齡段的干部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求，對不同崗位的干部未設(shè)定不同的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，造成了培訓(xùn)工作針對性不強(qiáng)。 二、問題產(chǎn)生的原因 一是思想不夠重視，教育引導(dǎo)不夠到位。部分基層工商機(jī)關(guān)對建設(shè)學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)和干部培訓(xùn)工作重視程度不夠，對干部培訓(xùn)在提升隊(duì)伍整體素質(zhì)、促進(jìn)監(jiān)管執(zhí)法服務(wù)工作開展和工作職能到位方面的作用意義認(rèn)識不夠充分，沒有將干部培訓(xùn)與行政執(zhí)法等工作平等對待，對干部職工的教育引導(dǎo)不夠到位，導(dǎo)致基層干部對參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加快知識更新的重要性認(rèn)識不足，參與干部培訓(xùn)的積極性、主動性不強(qiáng)，難以落實(shí)到行動上。 二是與地方干部培訓(xùn)工作不能同步。工商行政管理部門是省級以下垂管部門，干部管理權(quán)在系統(tǒng)內(nèi)，干部培訓(xùn)渠道具有很大的局限性，多數(shù)情況下只能搞體內(nèi)循環(huán)，一般不能納入地方干訓(xùn)規(guī)劃，導(dǎo)致基層工商干部不能同步參加所在地黨委、政府組織的各類干部調(diào)訓(xùn)，借助地方黨校等載體學(xué)習(xí)的機(jī)會相對較少。 三是考核評價(jià)不夠規(guī)范。目前多數(shù)縣級局對工商所及其所屬干部考核的重點(diǎn)是市場監(jiān)管、行政執(zhí)法和紀(jì)律考勤等情況，主要看工作實(shí)績，組織培訓(xùn)和參與干部培訓(xùn)情況在考核分值中所占比重較小。許多單位未建立針對干部培訓(xùn)工作效果的科學(xué)評價(jià)機(jī)制，單純用理論考試評價(jià)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，對干部運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力沒有科學(xué)的檢驗(yàn)措施。一些基層工商機(jī)關(guān)雖然建立了干部培訓(xùn)考核等相關(guān)制度，但操作不夠規(guī)范，執(zhí)行不夠到位。 四是缺乏分析調(diào)研，內(nèi)部協(xié)作配合不緊密。許多基層工商機(jī)關(guān)對干部培訓(xùn)工作不能定期進(jìn)行分析調(diào)研，對干部培訓(xùn)中需要解決的問題掌握不夠全面，對干部的需要了解不充分，造成培訓(xùn)內(nèi)容與干部需求脫節(jié)。個(gè)別基層工商機(jī)關(guān)內(nèi)部科室協(xié)作配合意識不強(qiáng)，干部培訓(xùn)資源不能有效整合，難以形成規(guī)范的干部培訓(xùn)工作機(jī)制。 五是缺乏策劃、創(chuàng)新、超前意識。個(gè)別基層機(jī)關(guān)開展干部培訓(xùn)工作缺乏策劃和計(jì)劃性，創(chuàng)新和超前意識不夠，不能與時(shí)俱進(jìn)、積極研究和嘗試使用新形式、低成本、簡便科學(xué)的干部培訓(xùn)方式，對當(dāng)前和將來工商機(jī)關(guān)需要何種知識結(jié)構(gòu)的干部隊(duì)伍及工商干部應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)思考和探索較少。 三、做好基層工商干部培訓(xùn)工作的對策 第一，加強(qiáng)聯(lián)系協(xié)調(diào)，拓寬干訓(xùn)渠道。工商部門是政府行政執(zhí)法部門，其干部培訓(xùn)應(yīng)與地方黨委、政府干部培訓(xùn)工作同步開展。市級工商機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)與黨委政府的聯(lián)系協(xié)調(diào)，爭取將系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作納入地方黨委、政府干部培訓(xùn)工作規(guī)劃，建立完善干部培訓(xùn)體外循環(huán)渠道，定期組織基層干部職工參與地方黨委、政府和黨校組織的干部調(diào)訓(xùn)活動，使基層干部及時(shí)掌握和了解地方黨委、政府的工作要求，擴(kuò)寬知識面，更好地適應(yīng)地方工作的要求。 第二，抓好教育引導(dǎo)，營造良好氛圍。認(rèn)真落實(shí)國家工商總局關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型工商行政管理機(jī)關(guān)的意見和上級對干部培訓(xùn)工作的有關(guān)要求，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，全面提高基層工商機(jī)關(guān)和基層干部對干部培訓(xùn)工作的重視程度，樹立只有學(xué)習(xí)才能進(jìn)步、只有學(xué)習(xí)才能創(chuàng)新、只有學(xué)習(xí)才能有所作為、只有學(xué)習(xí)才能開展好工作的理念，立志崗位成才，自覺參與各類培訓(xùn)，加快知識更新，提高素質(zhì)本領(lǐng)。系統(tǒng)內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭講學(xué)和參與培訓(xùn)，形成基層干部積極參與干部培訓(xùn)的良好氛圍。 第三，完善機(jī)制 ……（未完，全文共3809字，當(dāng)前只顯示2116字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于基層工商干部培訓(xùn)工作的調(diào)研） 上一篇：如何做好工商執(zhí)法人員向監(jiān)管對象述職述廉工作 下一篇：工商局關(guān)于該市實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略的調(diào)研報(bào)告之二 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 工商 干部 組織講話 黨會報(bào)告 培訓(xùn) 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |