標(biāo)題：破除實際存在的“人身依附”關(guān)系
破除實際存在的“人身依附”關(guān)系
　　所謂人身依附關(guān)系，這里指上級決定下屬的前程命運(yùn)，下屬則把個人前程命運(yùn)寄托在上級身上的一種不正常的上下級關(guān)系。這種封建式的人身依附關(guān)系，實際存在于一些地方和單位的黨內(nèi)政治生活中，嚴(yán)重危害黨內(nèi)正常的政治生活。
　　早在××××年，_同志就尖銳指出：“不少地方和單位，都有家長式的人物，他們的權(quán)力不受限制，別人都要惟命是從，甚至形成對他們的人身依附關(guān)系�！彪S著政治_改革的深化，這種情況有所改變，但一些地方和單位黨內(nèi)實際存在的人身依附關(guān)系，并沒有完全消除。其具體表現(xiàn)和危害主要是：
　　人身依附關(guān)系導(dǎo)致惟上崇上心理。有的領(lǐng)導(dǎo)干部恃權(quán)傲物，對下屬頤指氣使，稍不遂心就橫加指責(zé)。而一些下屬懾于個人的前程命運(yùn)捏在領(lǐng)導(dǎo)手中，往往對上級唯唯諾諾，唯命是從。于是，在一些地方和單位，黨內(nèi)正常的同志式關(guān)系蕩然無存，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略621字，正式會員可完整閱讀）……　
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資本，把自己主管的地方和單位變成是個人的“世襲領(lǐng)地”。就下屬來講，個人的命運(yùn)全都捏在上級手里，又有幾個敢去監(jiān)督上級。
　　人身依附關(guān)系為什么能在一些地方和單位長期存在呢？
　　首先，它是中國封建文化的反映。幾千年來，“上智下愚”、“官貴民賤”的封建文化一直在毒害著人民。長期生活在以權(quán)力為主導(dǎo)，以宗法觀念為核心的倫理教化氛圍中的中國百姓，是無法從民主和法制的角度去認(rèn)識自身基本權(quán)利被剝奪、遭踐踏的事實的，人身依附和精神依附深入骨髓。今天，有的干部仍然以“百姓父母”自居，習(xí)慣于頤指氣使，個人說了算。而百姓素以順從為美德，自視人卑言輕，缺乏獨立自主的勇氣，以犧牲個性的發(fā)展而心甘情愿地從依附中換取實惠。
　　其次，它是封建社會殘余的影響。封建專制統(tǒng)治形成的強(qiáng)權(quán)政治和國人逆來順受的依附心理，直到今天仍然像夢魘一樣糾纏我們。諸如官大一級壓死人的等級觀念，惟上崇上的奴性媚態(tài)，封建家長式的專制作風(fēng)，權(quán)大于法的人治遺風(fēng)，影響和干擾著我們黨內(nèi)正常的政治生活，這就為人身依附關(guān)系提供了生存土壤。
　　再次，它是社會存在決定社會意識的直接體現(xiàn)。古人云：天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往�，F(xiàn)在，追求自身利益的最大化仍然是一些人的生活哲學(xué)。上司握有“生殺予奪大權(quán)”，就等于扼住了下屬的咽喉，下屬不僅要惟命是從，而且越是善于攀龍附貴，越是發(fā)跡得快�，F(xiàn)實生活中，的確有那么一些小人容易“得志”，而一些德才兼?zhèn)�、忠誠老實、剛正不阿的干部卻是“李廣難封”。這種情況，嚴(yán)重影響黨內(nèi)的政治生活，阻礙社會文明進(jìn)步。
　　破除黨內(nèi)實際存在的人身依附關(guān)系，健全黨內(nèi)政治生活，是社會主義政治文明建設(shè)的要求。中國共產(chǎn)黨是以民主集中制為根本組織制度和組織原則的無產(chǎn)階級政黨，絕不允許人身依附關(guān)系在黨內(nèi)和社會上存在。實際上，我們黨一直在與黨內(nèi)殘存的這種封建思想作堅決的斗爭。筆者認(rèn)為，要徹底破除人身依附關(guān)系，應(yīng)該從以下幾個方面努力：
　　一是必須徹底清除封建殘余思想的影響。這是破除人身依附關(guān)系的治本之策，只有思想上自主自覺的人才能把好的制度真正落到實處。實質(zhì)上，人身依附關(guān)系就是當(dāng)權(quán)者的“人主”思想和下屬奴性心理的共同催生物。只有人們真正沖破官貴民賤、尊卑有序、等級森嚴(yán)、公權(quán)私恩等封建思想牢籠，打破媚上欺下的封建精神枷鎖，大力培育自尊、自主、自重、自強(qiáng)的民主精神，才能真正落實民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
　　二是必須注重制度建設(shè)�！爸贫群每梢允箟娜藷o法任意橫行，制度不好，可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵��！迸c其他因素相比，制度和機(jī)制問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。破除人身依附關(guān)系，需要建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用票決制度、領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流制度、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用首提責(zé)任制度等，從制度層面上解決任人惟親和個人說了算等問題。
　　三是必須堅持管住一把手。一把手的認(rèn)知水平、價值取向、行為作風(fēng)，在很大程度上決定和左右著一個地方、一個單位各方面工 ……（未完，全文共2681字，當(dāng)前只顯示1613字，請閱讀下面提示信息。收藏破除實際存在的“人身依附”關(guān)系）

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