| 標題：深化事業(yè)單位人才引進機制的分析思考 |
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作為稱謂和機構性質都具有典型的中國特色的事業(yè)單位，產(chǎn)生于新中國建立之初，我國《憲法》、《民法通則》都明確將其劃歸為社會組織。 事業(yè)單位是政府實現(xiàn)公共管理和提供公共服務的載體，是保障國家政治、經(jīng)濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統(tǒng)。經(jīng)濟愈發(fā)展，社會愈進步，對服務功能的要求標準也愈高，范圍也愈大。事業(yè)單位具有鮮明的服務性特征。我國的事業(yè)單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務，以滿足社會發(fā)展和公眾的需求，事業(yè)單位所追求的首先是社會效益，公益性由事業(yè)單位的社會功能和市場經(jīng)濟_的要求決定的。有的雖然也從事某些物質產(chǎn)品的生產(chǎn)，但多數(shù)不屬于競爭性生產(chǎn)經(jīng)營活動，不以盈利為目的。同時，我國絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動為主體的知識密 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略549字，正式會員可完整閱讀）…… 與企業(yè)相比較，事業(yè)單位缺乏人才的退出機制。企業(yè)人才的進口與出口較為通暢，對于考核不合格的員工，企業(yè)可以予以辭退。由于事業(yè)單位缺乏完善的人才退出機制，事業(yè)單位對于考核不合格的員工不能辭退，造成事業(yè)單位人才流動渠道不暢。 事業(yè)單位在新的人才市場機制中，如何充分服務和管理功能，為構建社會主義和諧社會提供堅實的社會保障，已成為事業(yè)單位發(fā)展的當務之急。因此，事業(yè)單位必須加快人才工作改革，實施人才資源引進戰(zhàn)略，通過改變?nèi)瞬排渲玫纳鐣h(huán)境條件，最大限度地激發(fā)人才的活力，充分體現(xiàn)“以優(yōu)惠的政策吸引人，以優(yōu)勢的項目留住人，以優(yōu)良的環(huán)境容納人，以健全的機制激勵人”。 深化改革，消除人才引進制度障礙 隨著時代的變遷和我國市場經(jīng)濟_的逐步完善，傳統(tǒng)的事業(yè)單位用人機制已不適用，必須深化改革，消除人才引進制度障礙。 加快行政審批制度改革。對于妨礙人才引進的政策措施必須予以廢止。對不符合引進人才的需要，以及實際上難以發(fā)揮有效作用的人才引進的政策措施，堅決予以取消，以確保事業(yè)單位人才引進的政策環(huán)境與當前社會經(jīng)濟發(fā)展與國家有關精神的一致。對保留的政策措施，要簡化程序，公開透明，明確責任，嚴格監(jiān)督，規(guī)范操作。 科學統(tǒng)籌規(guī)劃。人才引進的政策措施應不斷修改完善，但也應保持相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性，不能朝令夕改。因此，這就需要對社會經(jīng)濟發(fā)展水平和未來趨勢進行科學預測，根據(jù)目前人才供需狀況和將來的人才需求，統(tǒng)攬全局，科學規(guī)劃，讓人才來得放心、干得安心。 要引進優(yōu)秀人才，就必須清退不適合事業(yè)單位需求的原有人才，事業(yè)單位必須建立完善的績效考核體系，定期對事業(yè)單位人員進行考核和評估，并建立完善的人才退出機制，對考核不合格或不適合本單位需求的人員，應及時予以清退。 抓住人才市場建設，充分利用市場配置人才資源的作用 事業(yè)單位應抓住人才市場建設的機遇，充分發(fā)揮市場配置人才的基礎性作用，把握高素質人才流動的特點，對單位人才結構進行調(diào)整和整合。使人才資源向人才資本轉變，實現(xiàn)人才資源配置最優(yōu)化、人才資本效益最大化。 事業(yè)單位人才引進工作是一項系統(tǒng)工程，在政府主管部門的指導下，應定期對人才資源現(xiàn)狀進行深入的調(diào)查研究，并有針對性地制定人才引進的中長期計劃、年度計劃，通過新聞媒體、公共網(wǎng)絡等多種途徑向公眾發(fā)布人才供需狀況和人才引進計劃。而引進人才不能單靠守株待兔、筑巢引鳳，還必須走出去進行調(diào)查和學習，了解其他地方和單位關于吸引人才的政策措施、具體做法和經(jīng)驗 ……（未完，全文共2372字，當前只顯示1428字，請閱讀下面提示信息。收藏深化事業(yè)單位人才引進機制的分析思考） 上一篇：體育局局長科學發(fā)展觀典型案例剖析材料 下一篇：淺談構建事業(yè)單位法人誠信評價體系 相關欄目：人事 人才 剖析整改 綜合論文 調(diào)研報告 文教論文 |